本文研究福利申请人的强制性求职期。在此期间，福利申请被搁置，申请人有义务提出工作申请。我们将随机实验与详细的行政数据相结合，以调查设置求职期的影响。我们发现这对获得福利的概率有强烈而持久的影响。减少的福利由增加的工作收入完全补偿。此外，我们没有发现对最脆弱的申请人产生不利后果的证据。因此，我们的研究结果表明，求职期是针对福利申请人的有效工具。