发展中国家技术人员的移徙通常被认为对派遣国来说代价高昂，因为在教育方面的投资损失、高财政成本和劳动力市场扭曲。然而，经济理论提出了有益的人才流失的可能性，主要是通过改善获取人力资本的激励机制。我们对经验和理论工作的调查表明，在何种情况下，发展中国家可以从技术移民中受益。它认为，在接受国移徙和甄别移徙的部门方面对于确定人才外流所涉福利问题至关重要。这些问题以及原籍国的规模、移徙的持续时间和散居人口的影响，应在今后关于技术移徙的实证工作中加以处理。冻胶