Harriet Orcutt Duleep是威廉和玛丽学院公共政策的托马斯杰斐逊计划的研究教授。她从麻省理工学院获得了经济学博士学位。她的主要研究领域包括移民，死亡率，少数民族经济地位和妇女的劳动力行为。

在移民局，她曾致力于制定两种移民经济同化型号。移民人力资本投资模式的关键，与马克Regets共同开发，是进口的人力资本是在学习比在盈利，这个是越来越真实较低移民的技能转让给东道国更有价值。对模型的重要预测是，控制人力资本水平，移民进入收益与随后的盈利增长会有反比关系。与该模型有关的研究概要，包括进入不同录取标准和不同来源国家的移民在进入不同来源国家的盈利融合的影响，是美国经济审查的第1999款，以克劳斯编辑的迁移经济转载Zimmerman和Thomas Bauer。

与Seth Sanders，以及Canadian经济学家Chris Worswick，Charles Beach，Dwayne Benjamin和Michael Baker，她还致力于开发一个家庭投资模式的移民经济同化。

她还共同撰写了Dan Dowhan的几篇关于移民盈利增长的几篇论文，使用与调查数据相匹配的纵向社会保障行政记录。

在她对死亡率和收入的工作中，首先在她的论文中开始，Duleep使用了与死亡记录相匹配的个体收入和健康状况的纵向数据，以解决有关收入和死亡率之间关系的几个未答复的问题。在人力资源杂志（1986年）论文中提出的结果表明，当可能受到影响收入的健康问题时，估计对低收入的死亡率的不利影响减少，从而提供了一些负面的证据收入 - 死亡率协会是由于健康差的收入效果。然而，收入和死亡率之间的强烈反转关系仍然存在。她的作品还表明，当使用惯常收入的措施而不是一年的测量，而不是一年的衡量，因此，收入对死亡率的影响很大，因此对死亡率的不利影响增加了不利影响，而且导致死亡率大大降低低端收入，但在更高的收入水平下降。她正在继续研究美国强大的低收入和死亡率相关的因果区。

她在歧视和少数民族经济进步方面的工作包括一个关于歧视衡量的新颖理论视角(《少数民族回应歧视时劳动力市场歧视的衡量》，与Nadja Zalokar合著，Richard Cornwall和Phanindra Wunnava编著)。《歧视的经济和社会分析新方法》，纽约:普拉格出版社，1991年)，以及对高层歧视的衡量(《高层歧视的探索性分析:在美国出生的亚裔和白人男性》，与赛斯·桑德斯合著，《劳资关系》，1992年秋季)。

哈丽德Duleep于2000年12月加入IZA作为研究员。