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研究
2015年2月11日
女性领导者通过缩小晋升中的性别差距来增加工作场所的多样性
尽管女性占经合组织国家劳动力的45%,但她们在……方面的收入仍然低于男性。
职业阶梯
女性领导
性别差异
挪威
促销活动
溢出效应
女性
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