麻省理工学院”多样性verknüpfte Beiträge
研究
10.Dezember 2014
梅尔·弗劳恩在Führungspositionen: Kein Einfluss auf den Unternehmenserfolg
Trotz steigender weiblicher erwerbsbeteteiligung sinind Frauen Führungspositionen weiterhin deutlich unterrepräsentiert。[…][…]
研究
19.2014年9月
liefen民族异种队死besseren Forschungsarbeiten?
Die Zeiten haben sich geändert: Firmenchefs setzen ihre Teams mittlerweile häufig bewusst“bunt”zusammen, weil sie wissen, dass ein Migrationshintergrund[…]