利用就业研究所(IAB)针对2020年6月至8月封城后的独特月度面板数据，我们调查了在德国COVID-19大流行期间扩大/缩小父母托儿服务性别差距的对立主张。我们分析了夫妇托儿部门的中期动态，并考虑了大流行前的部门，而不是仅提供封锁期间的快照，从而对目前的文献做出了贡献。我们的研究结果表明，在6月份，育儿划分出现了轻微的转向，但在随后的几个月里，这种趋势逐渐消失。从大流行前相当“传统”的托儿部门开始，封锁刺激措施的力度远远不足以创造公平的竞争环境。一项区分父母个人封锁期间具体工作安排的亚组分析表明，观察到的转变的驱动因素是每周工作超过20小时、无法远程工作的母亲。相反，父亲的工作安排并没有发挥显著作用。我们得出的结论是，这种转变的出现是出于必要性而非机遇，这使得这种转变很可能在必要性消失后消失，从而使父母回到最初的育儿安排。
