本文讨论了不匹配的战略作用，即参与者分别自愿组建低效团队或放弃组建高效团队。当玩家意识到竞争优势时(例如伤害其他竞争对手)，战略错配可能是合理的。此外，研究结果表明，搭便车与战略错配相结合对团队是有利的，而失败者的诅咒可能是通过缓解战略错配问题来提高福利。