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第四部分:政策评估 |
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椅子:约翰Vikstr�m(IFAU) |
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09:35 |
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卡洛琳大厅(IFAU)， Kaisa Kotakorpi(坦佩雷大学)，Linus Liljeberg (IFAU)， Jukka Pirttil�(劳动经济研究所) |
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“健康、激励和激活” |
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10:10 |
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桑德拉Vriend(阿姆斯特丹自由大学) |
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荷兰残疾保险计划的激励效应与目标效率 |
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10:40 |
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休息时间 |
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E场:积极的劳动力市场政策计划 |
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椅子:杰拉德·j·范登伯格(曼海姆大学和IZA) |
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11:15 |
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马可经纪人卡利恩(波茨坦大学和IZA)， Robert Mahlstedt (IZA)， Oscar A. Mitnik(迈阿密大学和IZA) |
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“不可观察，但不重要?”人格特质(和其他通常未观察到的变量)对劳动力市场政策评估的影响 |
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| 11:15 |
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11:50 |
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阿斯特丽德Kiil(KORA -丹麦地方和区域政府研究所)，Jacob Nielsen Arendt (KORA -丹麦地方和区域政府研究所)，Gabriel Pons Rotger (SFI -丹麦国家社会研究中心) |
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补贴就业对市政工作场所的工作置换效应:来自丹麦的基于登记的证据 |
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| 11:50 |
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12:25 |
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Christer格迪斯(SOFI，斯德哥尔摩大学和IZA) |
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“在积极的劳动力市场政策中，评级系统如何影响私营提供者的市场份额?” |
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| 12:25 |
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14:00 |
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午餐 |
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F场:家庭政策和劳动力市场历史的后果 |
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椅子:Erik melland称(IFAU) |
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14:35 |
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Arna Vardardottir(哥本哈根商学院)，Herdis steingrimdottir(哥本哈根商学院) |
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“家庭平等和婚姻稳定:陪产假会影响离婚风险吗?” |
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15:10 |
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丹尼尔Hallberg(瑞典社会保险监察员(ISF))， Per Johansson (IFAU和IZA)， Malin Josephson(瑞典社会保险监察员(ISF)) |
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“提前退休与退休后健康” |
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| 15:10 |
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15:45 |
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大卫Pedulla(德克萨斯大学奥斯汀分校) |
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“惩罚还是保护?”不规范的工作经历对男女员工的影响 |
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| 15:45 |
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16:00 |
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最后的评论 |
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告别咖啡 |
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