以证据为基础的政策制定

IZA劳工世界是一个在线平台,为政策分析师、记者、学者和社会提供有关劳动力市场问题的简明信息。基于最新的研究,它以清晰易懂的风格提供了当前对全球劳动力市场的思考。国际劳工协会劳工世界旨在支持以证据为基础的政策制定,提高对劳动力市场问题的认识,包括当前的担忧,如Covid-19的影响,以及不平等等长期问题。

查看我们关于covid -19大流行和劳动力市场的内容

特色的文章

奖金和绩效评估

个人奖金并不总是能提高业绩;这取决于工作的特点

德克Sliwka

长期以来,经济学家一直认为,基于绩效的奖金可以提高业绩。事实上,许多公司利用与个人绩效挂钩的奖金来激励员工。然而,最近在人力资源专业人士中有激烈的争论,一些公司已经从个人绩效奖金转向固定工资或集体绩效激励方案,如利润分成或团队激励。适当的方法取决于每个公司的独特情况,经理们需要意识到个人奖金计划不是激励员工的万灵药。

更多的
  • 离婚应该更容易还是更难?更新

    尽管证据不足,但支持合法、容易的单方面离婚

    在过去的几十年里,许多国家都制定了法律,使离婚变得更容易。以前禁止离婚的一些国家已经将离婚合法化,许多国家还放宽了离婚的条件,比如允许单方面离婚(不需要夫妻双方同意离婚)。离婚法可以规定离婚的理由,财产分割,孩子的监护权,孩子的抚养费或赡养费。除了提高离婚率,改革还会产生一系列的社会影响。它们可以影响女性劳动力供应、婚姻和生育率、儿童福利、家庭储蓄,甚至家庭暴力和犯罪。
    更多的
  • 失业人员培训项目的动态更新

    求职培训和职业技能培训都是有效的

    Aderonke Osikominu, 2021年12月
    时间在培训项目评价研究的设计和解释中都起着重要作用。虽然培训项目的开始和持续时间与工作机会的演变密切相关,但培训项目的短期和长期影响会随着时间的推移而变化。忽视这些“动态”可能会导致对某些培训计划的效果进行不适当的负面评估。因此,更好地理解不同类型的培训及其各自的劳动力市场结果之间的动态关系对于更好地设计和解释评价研究至关重要。
    更多的
  • 谁从向发展中国家返回的移民中受益?更新

    尽管返回者是一种潜在资源,但并非所有低收入和中等收入国家都从他们的返回中受益

    Jackline·丁, 2021年12月
    返回迁移有多种好处。它允许在国外积累储蓄的移民缓解国内的信贷限制,并开办企业。此外,来自低收入和中等收入国家的移民如果在人力资本方面进行了投资,回国后可能会获得更高的工资。然而,原籍国是否从返回的移徙者中获益取决于移徙者能否成功积累储蓄和人力资本,以及原籍国是否有能力利用返回者的技能和投资。为了从返回者那里获益,原籍国需要鼓励返回者投资和重新融入劳动力市场的政策。
    更多的
  • 竞争力的性别差异更新

    对男女竞争的不同态度能在多大程度上解释劳动力市场的性别差距?

    Lackner马里奥2021年11月,
    女性和男性在劳动力市场结果上的差异是非常持久的。除了歧视之外,一个经常被提及的解释可能是两性对待竞争的态度不同。大量的经验证据表明,在生命周期的不同时期,多种影响形成了对竞争的态度。竞争力的性别差异不仅会影响工作年龄阶段的结果,也会影响幼儿教育阶段的结果。为了减少教育和劳动力市场结果中的性别差距,了解竞争力中的性别差距何时和为什么会产生并研究其后果是至关重要的。
    更多的
显示更多
显示更多
  • 2022年1月07日- 2022年1月09日

    美国经济协会- ASSA 2022虚拟年会

    在线

    AEA与64个相关学科的协会联合,称为社会科学联盟协会(ASSA),每年一月举行为期三天的会议,就一般经济学主题发表论文。

  • 2022年2月18日- 2月19日

    教育、技能和工人再培训支柱会议

    德国慕尼黑

    会议的目的是将来自广泛经济领域的研究人员聚集在一起,讨论正在进行的关于未来工作的研究。研究数字时代的技能需求以及(再)培训如何帮助工人适应不断变化的工作环境和新的技能需求的论文尤其令人感兴趣。

  • 2022年2月24日- 2月25日

    第十四届国际经济学会国际经济学研究大会

    奥地利的维也纳

    会议的主要目的是为在“国际经济学”领域工作的经济学家提供一个展示最新研究成果的平台。会议的主要议题是“国际经济学”。这包括国际贸易、国际要素流动、经济一体化、贸易政策、国际贸易组织、开放经济的经济增长、跨国公司、全球价值链、国际宏观经济学和其他相关领域。

显示更多

我们如何改善IZA的劳动世界?点击在这里参加我们的5分钟调查并参加抽奖。