Mackenzie阿尔斯通
伊利诺伊大学厄巴纳-香槟分校,美国
组织涉及不同种族、性别、年龄、社会经济地位、文化等的人。随着越来越多的研究开展,我们越来越了解多元化如何对员工和公司都有利。我对IZA World of Labor的欣赏之处在于,它提供了一些关于工作场所多样性等主题的惊人和重要工作的可理解的回顾
IZA世界劳工的角色
作者
当前位置
美国伊利诺伊大学厄巴纳-香槟分校助理教授
研究的兴趣
歧视,性别,种族,劳动经济,教育
过去的职位
佛罗里达州立大学经济学助理教授(2019-2022);国家经济局博士后(2021-2022)
资格
2019年,德州农工大学经济学博士学位
选定的出版物
“在一所历史悠久的黑人大学里,刻板印象对黑人大学考试成绩的影响。”经济行为与组织研究[j] .中国经济研究,2012(1):1 - 4。
“高能力捐赠者对慈善捐赠的偏好。”非营利和志愿部门季刊50:6(2021):1262-1273(与C. Eckel, J. Meer和W. Zhan)。
“全球COVID-19学生调查:第一波结果。”Covid Economics 79(2021): 152-217(与D. Jaeger, J. Arellano-Bover, K. Karbownik, M. Martínez-Matute, J. Nunley, A. Seals和S. Becker合作)。
“最低考试分数下降对学习和表现的影响。”均衡3(2015):13-18。
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消除招聘中的歧视是不够的
对工作场所多样性感兴趣的公司应该考虑招聘后的阶段,以及为什么一些少数族裔员工选择离开
Mackenzie阿尔斯通2023年5月虽然许多公司已经认识到招聘和雇用多元化求职者的重要性,但他们也应该注意新聘用的多元化求职者在进入公司后可能面临的挑战。与他们的同事相比,他们的评估标准可能是不平等或不公平的,他们可能没有充分的机会和资源来获得有利于他们的机会和资源。这些差异会影响少数族裔员工的职业发展轨迹、绩效、满意度和留任率。潜在的解决方案包括随机分配任务,创造包容性的网络和支持机会。更多的少