劳动力市场机构

IZA的研究团队“劳动力市场机构”采用国际比较视角：尽管欧洲和全球逐步经济一体化以及快速的技术变革，劳动力市场机构和社会政策的国家安排仍然高度多样化。国家就业制度，由不同层面的机构组成，从立法中统称到集体商定安排和公司级别的做法，继续带来明显不同的工作质量和数量，以及改革往往遵循特殊的路径。

在持久的机构多样性的背景下，我们的研究侧重于三个指导问题：

  • 机构安排和改革如何影响劳动力市场的结构和动态？
  • 我们如何解释制度变革的不同路径，即，与不平等，结构或技术变更或开放边界提出的政策挑战有关？
  • 如何在不同层面的劳动力市场机构互动，特别是超法或欧洲监管和国家劳动力市场机构之间？

接触

Werner博士·威尔纳博士（队长）

所有研究团队

完成和正在进行的项目

九个欧洲国家的就业保护改革

与联邦劳动部（BMA）的框架合同

选定的出版物

Erfolge der Grundsicherung NichtGefährden：WeiterentWicklung Statt Neuer Antworten那WIRTSCHAFTSDIENST（2019）

Der Wandel der Arbeitswelt Als HerausforderungFüriesozialpolitik， 在：handbuch sozialpolitik（2019）

德国：艺术家和作家的社会保险， 在：社会保护的未来（2018年

学校工作过渡制度的表现如何在欧盟各不相同？那在：转型青年劳动（2018年）

Wie Gesellschaftlicher Fortschritt DieArbeitsorganisationPrägt， 在：Mehr Als algorithmen - Digitalisierung在Gesellschaft und Sozialer Arbeit（2018）

工作的未来 - 所有人都有很好的工作， 在：21世纪重新思考社会（2018年）

德国例外：福利保护主义而不是retrenchment， 在：普遍互补性时代的劳动力市场政策（2018年）

促进欧洲的青年就业， 在：欧洲青年劳动力市场（2018年）

设计良好的劳动力市场机构：如何协调灵活性，生产力和安全性？那IZA讨论文件No.12482（2019）

劳动力市场二元化有多稳定？九个欧洲国家的就业保护改革那IZA讨论文件No.12309（2019）

Wissenschaftliche AuswertungÜber本土undinstrisefüreininclusives wachstum在德意志那Bmas-forschungsbericht 501

减轻劳动力市场二元化：单一开放式合同和其他乐器那EMPL委员会要求的研究