在德国联邦反歧视机构开始一个全国性的试点项目后，几个Bundesländer(联邦州)开始了他们自己的匿名申请程序项目。作为科学合作伙伴，IZA在Baden-Württemberg上参与了该项目，并负责评估。结果显示，人力资源经理尤其将个人特征视为传统申请过程中一个有影响力的方面。他们支持匿名方法，认为这样更省时。平均而言，收到的申请质量较高，但申请人总数下降，这可能是由于不适合的申请人被删除。新的应用方法也对人事经理的意见产生了影响。项目完成后，认为匿名申请方式更客观的人事经理比例有所增加。
在德国联邦反歧视机构开始一个全国性的试点项目后，几个Bundesländer(联邦州)开始了他们自己的匿名申请程序项目。作为科学合作伙伴，IZA在Baden-Württemberg上参与了该项目，并负责评估。结果显示，人力资源经理尤其将个人特征视为传统申请过程中一个有影响力的方面。他们支持匿名方法，认为这样更省时。平均而言，收到的申请质量较高，但申请人总数下降，这可能是由于不适合的申请人被删除。新的应用方法也对人事经理的意见产生了影响。项目完成后，认为匿名申请方式更客观的人事经理比例有所增加。
