伊扎青年劳动经济学家奖

IZA幼年劳动力经济学家奖项每年从2006 - 2015年举行,为年轻劳动经济学家的最佳期刊出版物。从2017年开始,该奖项是两年​​一次地给出的,以尊重博士学位在过去的15年里收到的杰出劳动力经济学家。

选择过程从IZA网络中征集的提名开始,并由IZA研究员提交。然后提名将被筛选IZA奖项委员会一个胜者,或一对共同的胜者,将被选中。

这个奖项的设立反映了IZA支持年轻和有抱负的学者的强烈愿望。它旨在为这一群体提供额外的激励,以进行高质量的劳动经济学研究。

2019年YLEA赢家:

2019年IZA年轻人劳动经济学家奖Leah Platt Boustan.(普林斯顿大学)为她的移民历史研究,以及Philipp Kircher.(爱丁堡大学和欧洲大学学院)为劳动力市场进行搜索,分类和匹配的工作。

布斯坦的研究处在经济史和劳动经济学的交叉点上。她最近的作品是关于19世纪末20世纪初从欧洲到美国的大规模移民。philip Kircher的研究重点是劳动力市场中搜索摩擦的后果,特别是关于工资设定和工人的工作分配。

“因此,该奖项代表了劳动经济学的巨大广度,”他说丹尼尔·哈默麦什她是伊扎奖委员会主席。今年评选获奖者的委员会还包括Oriana Bandiera (LSE)、Richard Blundell (UCL)、George Borjas (Harvard)、Pierre Cahuc (Sciences Po)、Chinhui Juhn (Houston)和Shelly Lundberg (UC-Santa Barbara)。

该奖项包含小额奖金,将于2020年1月3日在加利福尼亚州圣地亚哥举行的ASSA会议IZA招待会上颁发。

过去YLEA赢家:

2017: Magne Mogstad(芝加哥大学)

玛格尼Mogstad

玛格尼Mogstad芝加哥大学经济学教授的加里S. Becker教授已被选为2017年IZA青年劳动经济学家奖的收件人。据丹尼尔S. Hamermesh称,伦敦皇家霍洛伊大学教授和IZA劳动势主编,这一奖项是“适度承认Mogstad已经取得了巨大的数量”。他为家庭,人力资本,劳动问题的经济学和其他人的经济学提供了主要研究。分析的主题的广度与每个区域的贡献的深度相匹配。

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2015年:芦苇沃克(加州大学,伯克利)

里德沃克

在2016年1月在旧金山举行的盟友社会科学协会(ASSA)年会的年度会议上,2015年IZA年轻人劳动经济学家奖里德沃克加州大学伯克利分校(University of California, Berkeley)的《部门再分配的过渡成本:来自清洁空气法案和劳动力的证据》(The Transitional Costs of sector Reallocation: Evidence from The Clean Air Act and The Workforce)一文发表于2013年经济学季刊。

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2014: Brian Kovak(卡内基梅隆大学海因茨学院)

Brian Kovak | Corrado Giulietti

在2015年1月在波士顿举行的盟国社会科学协会(ASSA)年会的年度会议期间,IZA研究总监Corrado Giulietti展示了2014年IZA年轻劳动经济学家奖布莱恩·k·Kovak(海因斯学院,卡内基梅隆大学)为他的文章“贸易改革的区域影响:自由化的正确衡量标准是什么?”,美国经济评论,2013,103(5),1960-1976。


2013年:Martha Bailey(Michigan大学),Brad Hershbein(Upjohn Institute),Amalia Miller(弗吉尼亚大学)

B. Hershbein | K. F. Zimmermann | M. Bailey | C. Giulietti | A. Miller

在2014年1月在费城举行的盟国社会科学协会年度(ASSA)年会的传统IZA接待处,IZA总监Klaus F. Zimmermann.和研究主任Corrado Giulietti展示了2013年IZA年轻人劳动经济学家奖玛莎贝利(密歇根大学),布拉德Hershbein(Upjohn Institute)和阿玛莉亚米勒弗吉尼亚大学(University of Virginia)的一篇题为《选择加入革命?避孕、生育时机与工资的性别差异”(《美国经济杂志:应用经济学》,2012,4(3),225-254)。
屡获殊荣的论文是一个优质的实证研究如何提升我们对劳动力市场运作的理解。本文从劳动经济学中的经典和长期拼图开始 - 性别工资差距以及决定差距是否变化或下降的问题。然后本文提出了一种关于工资差距的潜在驾驶员的创造性和原始假设。最后,作者将来自各种来源的大量数据结合在一起,以令人信服地表明他们的假设机制实际上是经验相关的。

要解释的拼图是为什么性别工资差距在相对稳定约30年后,在20世纪80年代迅速而大幅下降。作者假设“避孕药”引入在这种减少中发挥了重要作用。例如,口头避孕可能与女性的救生盈利有关,因为它改变了妇女投资教育的激励措施,它允许他们积累更多的劳动力市场经验,并且它可以改变女性选择的工作类型。

为了测试药丸对性别工资差距的影响,作者遵循1943年至1954年的美国妇女的样本,由1968年的几点及时对年轻女性的国家纵向调查进行了采访。这些妇女中的一些人在美国生活在21岁以下的药丸的法律进入,而不是其他国家。作者使用这些差异在早期的法律访问中,以测试是否对避孕药的劳动力市场经验产生了因果影响。

这篇论文表明,早期的法律途径确实对这些妇女生活中的几个重要结果产生了巨大的影响。特别值得一提的是,作者指出,那些早期合法获得口服避孕药的女性更有可能在20岁出头就进入学校学习,并在25岁时达到较高的教育水平。随着学校入学率的提高,这些女性在20岁出头时的劳动参与率和工作时间都较低,但之后她们的工作时间更长,所以到40岁出头时,她们已经积累了更高水平的工作经验。较早获得法律机会的妇女也接受了较正式的职业培训,更有可能从事专业职业和传统上属于“非女性职业”的工作。更多的人力资本投资和更高的劳动力市场参与度导致了工资水平和整体工资水平的上升。到50岁时,早期合法服用避孕药的女性的时薪会高出8%。

作者还继续探索了这些整体效应背后的精确机制。有趣的是,他们发现避孕药对工作经验和生命周期工资的影响在IQ分布中间的女性中最大。这表明,20世纪80年代性别差距的缩小可以追溯到口服避孕药带来的灵活性和计划生育可能性方面的革命,这使得这些女性能够“选择”进入劳动力市场并获得高薪工作。

总而言之,本文提供了对观察到性别工资差距趋势背后的原因的重要新见解。它还提高了我们对生育,教育和生命周期工资之间联系的理解,更普遍。


2012年:斯科特卡尔(UC Davis),Mark Hoekstra(德克萨斯州A&M)

Mark Hoekstra |斯科特卡特尔|Klaus F. Zimmermann.

在2013年1月在圣地亚哥举行的盟国社会科学协会(ASSA)年会期间的传统IZA接待处,IZA总监Klaus F. Zimmermann.被授予2012年伊扎青年劳动经济学家奖斯科特Carrell(加州大学戴维斯分校)Mark Hoekstra.(德克萨斯州A&M)为他们的文章“课堂外部性:儿童暴露于家庭暴力会影响每个人的孩子们”(美国经济期刊:应用经济学,2010)。

这篇获奖论文研究的是问题家庭的孩子是否会对同龄人的教育成就产生负面溢出效应。作者构建了一个独特的数据集,其中儿童的学校记录与佛罗里达州一个县的法庭记录中的家庭暴力案件相匹配。他们发现,样本中约5%的儿童遭受过家庭暴力。这意味着大约70%的班级至少有一个孩子遭受过家庭暴力。学术记录显示,来自问题家庭的孩子不仅自己的考试成绩较低,而且他们的同龄人的表现也较差。统计数据显示,与没有问题的班级相比,学校的数学和阅读成绩显著下降,不良行为显著增加。问题男孩和来自低收入家庭的孩子是这些负面溢出效应的主要驱动因素:一个有20名学生的教室里多一个问题男孩,其他男孩违纪的数量就会增加40%。这些发现对教育政策有重要的启示。它们为“坏苹果”效应提供了清晰有力的证据。这篇论文还表明,解决家庭暴力有双重好处——在改善最困难学生的生活的同时,它也能对这些孩子的同龄人产生积极的影响。


2011年:Johannes Abeler(牛津大学),Steffen Altmann(IZA),Sebastian Kube(波恩大学),Mathias Wibral(波恩大学)

Steffen altmann |克劳斯F. Zimmermann |马提亚Wibral

在2012年芝加哥的阿萨萨会议上,IZA总监Klaus F. Zimmermann向2011年IZA年轻劳动经济学家奖提供给文章的作者“礼品交易所和工人公平的关注:当平等是不公平的”(欧洲经济协会),2010)。代表作者团队,也包括在内Johannes Abeler.塞巴斯蒂安Kube史蒂芬•阿尔特曼马提亚Wibral参加了在芝加哥举行的颁奖典礼。
这篇获奖论文表明,简单的平等工资要求可能既不高效,也不公平。本文分析了互惠作为一种合同执行手段与支付方式之间的互动关系。在实验中,校长雇佣了两个代理人,他们在得到工资之前付出努力。在一种处理中,委托人可以确定两个代理人的个人工资(在观察他们的努力后);在另一种情况下,委托人必须付给两个工人相同的工资。结果表明,这两种方法的效率都相当高,但在可以单独针对工资的方法中,效率要高得多。原因是付出更多努力的工人认为工资平等是不公平的。这反过来导致他们降低努力。换句话说,如果代理人以不同的方式努力工作,同样的工资对作为合同执行手段的互惠是有害的。这一发现对存在社会规范的支付模式和合同执行的复杂互动具有重要的意义。


2010年:Raj Chetty(哈佛大学)

克劳斯·f·齐默尔曼|拉杰·切蒂

拉吉柴提(哈佛大学)收到了2010年YLEA的论文“道德风险与流动性和最佳失业保险”(2008年,2008,116(2),173-234)。该奖项由IZA研究总监宣布马可经纪人卡利恩在2011年1月,在Colorado的ASSA年会上,在Colorado的ASSA年会的伊萨奖奖酶Blau期间。

第五次纪念过去的两年里最好的纸写的年轻劳动力经济学家,现正反映了强劲的野心支持年轻和有抱负的学者和提供一个额外的激励这一组进行高质量和劳动经济学领域的技术研究。卡利恩多称赞说,切蒂的论文“极大地影响了我们对失业福利和社会保险计划的看法”。

raj chetty收到了他的博士学位。来自哈佛大学的2003年。同年,他搬到了伯克利,在2008年成为一名全教授。自2009年以来,他回到了经济学部门的一个完整教授,并作为经济应用的实验室主任和政策。他的论文已经发表在诸如AER,JPE或QJE等网点中。他目前还担任公共经济学杂志的编辑,作为NBER公共经济计划的联合主任。


2009年:亚历山大·马斯(普林斯顿大学)

马尔科·卡利恩多|亚历山大·马斯

2009年IZA青年劳动经济学家奖被授予普林斯顿大学教授亚历山大·马斯为了他的杰出文件“劳动骚乱和生产质量:来自建筑设备转售市场的证据”(经济研究审查Vol.75(1),2008,229-258)。
现正研究主管马可经纪人卡利恩2010年1月4日在亚特兰大举行的ASSA年度会议上向Mas颁发了该奖项。该奖项反映了IZA支持年轻和有抱负的学者的强烈愿望。马斯的研究“是一篇开创性的论文,表明了士气等心理因素对企业生产率和盈利能力的重要性,”卡利恩多称赞道。
亚历山大·马斯于2004年在普林斯顿大学获得博士学位。2004年,他加入加州大学伯克利分校哈斯商学院(Haas School of Business)和经济系,担任助理教授,并于2008年成为副教授。2009年,他回到普林斯顿大学,担任经济学和公共事务教授。他目前正在休假,担任美国劳工部的首席经济学家。


2008: Fabian Lange(耶鲁大学)

Fabian Lange |Klaus F. Zimmermann.

2009年1月4日,IZA主任Klaus F. Zimmermann.被授予第三届伊扎青年劳动经济学家奖费边兰格(耶鲁大学)在旧金山盟军社会科学协会(ASSA)年度会议上举行的IZA接待处。该奖项荣获40岁以下的年轻劳动经济学家出版的优秀文件。选择委员会 - 由Zimmermann和IZA计划董事组成 - 选择了Lange对“雇主学习速度”(劳工经济学期刊)的贡献IZA研究员和附属公司提交的大量提名。

在颁奖典礼上,齐默尔曼说,被选中的论文“令人印象深刻地展示了如何将仔细的理论分析和严谨的实证工作相结合,为重要的劳动力市场问题提供新的见解。”本文提出了一个模型,用来估计雇主根据学校教育等信号了解新入职者的实际生产率的速度。实证分析表明,雇主学得很快,最初的预期误差在第一年下降了26%,三年内下降了约50%。兰格还指出,在额外一年的学校教育中,信号所占的比例不到15%。

在他的接受演讲中,法比安兰格感谢他​​在芝加哥大学和耶鲁颁发屡获殊荣的工作的耶鲁顾问。作为美国的德国学者,他还承认了IZA作为“欧美研究社区之间的桥梁”的作用。


2007年:Oriana Bandiera(伦敦经济学院),Iwan Barankay(华威大学),Imran Rasul(伦敦大学学院)

伊扎青年劳动经济学家奖在新奥尔良颁发

I.拉苏尔,O.班迪耶拉,K. F.齐默尔曼,I.巴兰凯
I. Rasul | O. Bandiera | K. F. Zimmermann | I. Barankay

2008年1月5日,IZA主任克劳斯·f·齐默尔曼(Klaus F. Zimmermann)将第二届IZA青年劳动经济学家奖颁发给了伦敦经济学院(London School of Economics)的奥里亚娜·班迪耶拉(Oriana Bandiera)。iwan Barankay(华威大学)和伊姆兰雷斯尔(伦敦大学学院)在新奥尔良举行的联合社会科学协会(ASSA)年度会议上IZA招待会上。该奖项是为了表彰40岁以下年轻劳动经济学家发表的杰出论文。评选委员会——由齐默尔曼和IZA项目的六位主任组成——选择了他们的联合论文《社会偏好和对激励的反应:来自人事数据的证据》(经济学季刊,2005)来自IZA研究员提交的大量提名。

在颁奖典礼上,齐默尔曼表示,获奖论文中“研究方法的独创性、方法的严谨性和对数据的透彻分析”给评选委员会留下了深刻印象,这对激励方案的设计具有重要意义:通过分析英国一个农场的人事数据,作者发现,由于工人的社会偏好,与相对绩效激励相比,计件制下他们的每日生产率至少高出50%。

在他的获奖感言中,Barankay感谢劳动经济学家社区对这篇论文的提名,以及“142名水果采摘者,没有他们,我们的研究就不可能完成。”


2006年:恩里科·莫雷蒂(加州大学伯克利分校)

恩里科·莫雷蒂获得第一届伊扎青年劳动经济学家奖

E.莫雷蒂

2007年1月6日,IZA主任Klaus F. Zimmermann.在芝加哥盟军社会科学协会(ASSA)的年度会议上举行的IZA招待会期间,将第一届IZA年轻人劳动力经济学家奖(加州加州大学)颁发给芝加哥盟国社会科学协会(ASSA)的年度会议。这个新成立的奖项是由40岁以下的年轻劳动经济学家出版的优秀文件颁发的。选择委员会 - 由Zimmermann,IZA研究主任ARMIN Falk和六个IZA计划导演 - 选择Moretti的论文“估计社会回报率更高教育:来自IZA研究员提交的大量提名的纵向和重复横断面数据的证据“(Moveruortics,2004年)。

在颁奖典礼上,齐默尔曼表示,这篇论文的“科学原创性、方法论的严密性和政策相关性”给评选委员会留下了深刻印象,它提供了证据,证明教育的社会回报实际上可能超过个人回报。莫雷蒂在获奖感言中表示,能从“在短短几年内就在国际劳动经济学研究领域走在前列的研究所”获得这个首届诺贝尔经济学奖,他感到无比荣幸。