BORJAS/CHISWICK:移民经济学基础
编辑：Benjamin Elsner
这本书展示了著名经济学家乔治·j·博哈斯(George J. Borjas)和巴里·r·奇西克(Barry R. Chiswick)在过去40年里撰写的一系列研究文章。博尔加斯和奇斯威克是研究移民在目的地国的调整及其对经济影响的主要专家。尽管他们在整个职业生涯中各自工作，而且并不总是一致，但他们的智力互动极大地增进了对国际移民和发达移民接受国移民政策的经济后果的理解。这一卷汇集了他们的贡献，第一次展示了关于移民的公共政策问题是如何随着时间演变的。
深入分析国际迁移有关的关键问题移民经济学基础探讨移民同化问题，重点考察移民在东道国经济中持续时间较长的收入变化;移民网络和种族飞地如何影响移民的劳动力市场和语言调整;语言熟练程度的决定因素以及移民目的地有效使用移民前技能的程度;以及移民对早期移民浪潮和本土工人收入的影响。
领域：就业和发展 - 如何从事从事贫困
编辑：Janneke Pieters
就业和发展汇集了2014年IZA奖劳动经济学奖冠军加里S.领域的贡献，以解决全球就业和贫困问题。发展中国家的大部分穷人都住在人们工作的家庭中，但他们仍然很差，因为最好的工作工作很少。就业与发展:工作如何导致贫困经济增长如何影响生活水平，发展中国家的劳动力市场如何运作，以及不同的劳动力市场政策如何影响福利。
通过集合，本书在发展和劳动经济学中解决了重大问题。谁从经济增长和经济衰退受到伤害的益处？为什么某些国家的分配因素和劳动力市场状况改善，但不在其他国家？发展中国家的劳动力市场如何工作？如果要生效不同的政策，劳动力市场会如何发生变化？这些变化的福利后果是什么？通过分布分析，田地考察不平等，贫困，收入流动性和经济福祉，并通过分析改变劳动力市场状况，他检查就业和失业，就业成分和劳动收益。通过专注于穷人，了解劳动力市场如何为他们工作以及如何回应不同的政策干预措施来提高其劳动力市场的盈利，领域对人类福祉的一级重要性提出了一流的重要性。
汉默梅斯:劳动力需求——市场被忽视的一面
编辑:Corrado Giulietti和Klaus F. Zimmermann
这本书收集了丹尼尔·汉默梅什(Daniel Hamermesh)在1969年至2013年间发表的有关劳动力需求的文章。第一部分提出了劳动力需求的基本问题的实证研究，包括不同类型的劳动力是替代品的程度，企业和工人的投资如何影响劳动力流动，以及调整就业的成本如何影响就业的动态和劳动力流动的模式。第二部分考察了各种劳动力市场政策的影响，包括最低工资，对加班或周末或晚上加班的罚款，对失业工人的遣散费，以及为失业保险福利提供资金的工资税。最后一节涉及雇主在不同方面的歧视问题，包括外貌、性别和种族，在所有情况下，重点关注歧视的过程和导致的行为。贯穿始终的重点是基于理论的假设的发展，并使用最合适的数据来测试它们，通常是为特定项目收集的独特数据。
Blundell：劳动力供应和税收
编辑:Andreas Peichl和Klaus F. Zimmermann
本书介绍了理查德·布伦德尔关于劳动力市场和公共政策改革的现代经济分析的杰出研究。布伦德尔教授的著作影响深远，极大地加深了我们对个人在劳动力市场上的行为如何对税收和社会政策的影响作出反应的理解。由IZA编辑，这卷汇集了作者的关键论文，一些合著和一些未出版，与新的介绍和一个尾声。它涵盖了劳动力供给研究中的一些主要研究见解。在实证劳动和公共经济学中，个人如何适应政策变化的行为是最受研究的话题之一。如果政府决定提高税收，人们会减少工作时间吗?他们甚至会完全退出劳动力市场吗?劳动力供给估计被广泛用于各种政策分析和经济研究。当评估税收优惠政策改革及其对税收收入、就业和再分配的影响时，劳动力供给弹性是关键信息。本章涵盖了实证和理论发展以及税收和福利改革的应用，每一章都代表了布伦德尔在顶级研究机构的出版物的实质性研究贡献。
布劳：性别，不平等和工资
编辑：Anne C. Gielen和Klaus F. Zimmermann
弗朗辛·布劳(Francine Blau)的工作深刻影响了学者和政策制定者对经济结果中性别差异的原因和后果，以及提高女性劳动力市场地位和福祉的政策的看法。布劳的研究与政治和商业决策者高度相关，因为它表明，改善女性劳动力市场的整合可以作为一种非常有效的手段，以应对劳动力老龄化的挑战。当女性在劳动力市场上面临与男性平等的机会时，当政府试图在照顾孩子的同时促进职业发展时，女性劳动力市场参与度的增加可以减缓活跃劳动力人口的下降。此外，她在平等和公平方面的工作也启发了许多劳动经济学家对种族歧视和移民问题的思考。布劳对公平和平等的兴趣，使她从事性别不平等的工作，也导致了在种族歧视领域的重要贡献。
这本书介绍了弗朗辛·布劳(Francine Blau)的一些最重要的贡献，并代表了她为提高人们对劳动力市场公平和平等问题的认识和理解所做出的不可思议的努力。
这本书受到了评价泰晤士高等教育2012年12月20日。
卡/ krueger：工资，学校质量和就业需求
编辑：Randall K. Q. Akee和Klaus F. Zimmermann
很难夸大IZA奖Laureates David Card和Alan B. Krueger在劳动经济领域的贡献。他们的有影响力的工作已经跨越了这一领域的大而重要的主题：失业率，最低工资，迁移，测量误差，联盟，各种群体中的工资差异，劳动力需求，社会保险和技术变革。卡和克鲁格在经济学方法论方面都非常有影响力;他们是在研究设计和实施中采用“实验”方法的最前沿。除了使用“自然”实验之外，这两个奖品获奖者都对乐器变量估计，测量误差，回归不连续性方法进行了显着的方法论贡献。
本书有两个主要部分：第一部分侧重于学校质量和美国群体群体的差异;本书的第二部分侧重于就业和工资环境的最低工资变化的影响。在每个部分的介绍章节中，卡和克鲁格为我们深入了解这两个研究领域，并讨论了研究的历史背景。
拉泽尔:《企业内部:对人事经济学的贡献》
由：Steffen Altmann和Klaus F. Zimmermann编辑
公司应该如何选择他们的员工?他们应该如何设计他们的补偿计划，以激励员工努力工作?团队成员的绩效和薪酬如何影响员工的积极性和生产力?人事经济学是一种探索人力资源实践的黑盒子，并回答对全球商业领袖至关重要的问题的尝试。
在这本书中，Edward P. Lazear -人事经济学的创始人和2004年IZA劳动经济学奖的获得者-盘点了过去30年人事管理经济学分析的成就。这本书汇集了拉齐尔最重要的论文。它提供了一个统一的方法来理解现有的人力资源实践，并协助经理通过他们的人事战略，招聘，激励和培训一个有效的劳动力。
Easterlin：幸福，成长和生命周期
编辑:Holger Hinte和Klaus F. Zimmermann
本卷介绍了理查德伊斯特林在分析主观幸福感和人口发展与经济结果之间的关系方面的杰出研究。在这两个领域，他的工作为扩大传统经济分析的范围奠定了基础，并增加了我们对几个重要领域行为的理解，如生育选择、劳动力市场行为和个人福祉的决定因素。伊斯特林悖论(Easterlin paradox)引发了许多人的兴趣和争议，它暗示经济增长不会促进人类幸福。作者不断扩大对幸福-成长关系证据的探索，是本书第一部分的主题。它继续提供了关于整个人口生命周期幸福度的新证据，并分别为女性和男性提供了新证据。在整本书中，经济和非经济领域的愿望在理解经常令人困惑和看似矛盾的幸福模式中发挥了核心作用。
在各种开创性贡献中，Easterlin已经证明了物质愿望和人类行为的相对经济地位的重要性。由IZA编辑，此卷在修订和综合表格中汇集了一些作者的关键论文，一些共同撰写的和一些未发布的，具有介绍和外交。该研究是提交人授予2009年劳工经济学奖的基础。
城市/尼克尔：打击失业
编辑：Werner Eichhorst和Klaus F. Zimmermann
理查德德拉德和斯蒂芬尼克尔，2008年劳动力经济学奖奖，已经重塑了我们分析和理解劳动力市场机构的作用及其对劳动力市场结果的影响 - 就业和失业结构和动态 - 从根本上结束过去20到25年。该卷汇集了他们对劳动力市场机构的运作的主要贡献及其在就业绩效方面的作用。其中一些已经成为“现代经典”。特别是，贴片和尼尔尔塑造了关于失业，制度影响以及适当政策的设计，以克服20世纪90年代持续大规模失业的适当政策。作者强调了了解劳动力市场机构对劳动力市场绩效影响不同渠道的重要性，同时避免了关于“僵化”或“灵活”的机构安排的影响的超薄陈述。
莫滕森/皮萨里季斯:工作匹配、工资差异和失业
编辑:Konstantinos Tatsiramos和Klaus F. Zimmermann
Dale T. Mortensen和Christopher A. Pissarides是2010年经济学诺贝尔纪念奖的受助者（与Peter Diamond）。他们对具有搜索和匹配摩擦的市场进行了分析的路径促销贡献，这是其中大部分的求职理论的成功与劳动力市场微观经济和宏观经济分析的领先工具。这两个科学家都通过个体和联合研究获得了接地洞察力。该卷具有几篇文章，这些论文有助于塑造均衡搜索模型，包括已经开始对今天所知的研究的一些早期贡献，作为劳动力市场的搜索和匹配模型。它还介绍了IZA奖项奖项的联合论文，这是一个完整的均衡搜索和匹配模型的完整陈述，具有内生就业创造和工作销毁。作为IZA奖励系列的一部分，该书提出了一系列最重要的作品，这些工作高度丰富了对劳动力市场动态以及周期性调整的均衡现象。
Mincer：现代劳动经济学的创始父亲
撰写：Pedro N. Teixeira
伊扎奖系列的第一本书分析了20世纪最重要的经济学家之一:雅各布·明瑟(Jacob Mincer)的工作，他于2002年首次获得伊扎奖。这本书在许多方面都是独一无二的。这是对劳动经济学伟大先驱一生成就的第一次全面论述。根据IZA奖委员会的获奖声明，“雅各布·明瑟是现代实证劳动经济学的创始人。他在开发科学仪器和方法方面所做的努力几乎是无与伦比的，这些仪器和方法被今天的经济学家用来分析劳动世界的问题和前景。”这份文件的全文载于这本书中。
这本书对明瑟颇具影响力的职业生涯进行了迟来的记述。作者是葡萄牙经济学家、IZA研究员佩德罗特谢拉是一个名副其实的绞肉专家和他的工作。值得注意的是，Jacob Mincer总是可供作者提供许多启发性讨论，这使得这种卓越的体积成为可能。描绘了Mincer在最终生活中的背景下的各种研究活动，这本书是一个必须对每个人都对发展成为当今劳工经济学家的标准工具集的人感兴趣的人。它被2009年经济思想历史学会颁发了最好的书籍奖。
即将到来:
Svejnar.（IZA奖2015）：工人、公司和转型
金素（IZA奖2016）：一种不断发展的力量：经济妇女的历史