我希望你能来我们的网站Tätigkeiten。Dabei wächst die Bedeutung von Wissen and intrinsischer Motivation, während die Messbarkeit von Leistungen and einfacher Zielindikatoren zurückgeht and individuelle leistungsorientierte Vergütungsbestandteile Fehlanreize setzen können, wie neuere erkentnisse aus der Verhaltensökonomie belegen。Deshalb müssen Vergütungsmodelle den Anforderungen der modern Arbeitswelt werden and entspreend verändert werden。Für die Zukunft bieten sich vor allem drei Bausteine bei der variablen Vergütung an: erstens eine Vergütung, die am Firmen- order Teamerfolg ansetzt anstatt individuellen Erfolg zu prämieren;zweitens Entlohnungs- and Arbeitsgestaltungsmodelle nach dem Cafeteria-Prinzip mit个人ellen Wahlmöglichkeiten;我们的网址是können Kapitalbeteiligungen neben他们的动机是什么，我们的详情是benötigen。