在1980-2010中使用PSID Microdata，我们提供了关于性别工资差距的程度和趋势的新经验证据，这在此期间大幅下降。到2010年，传统的人力资本变量集合在一起解释了性别工资差距，而职业和行业的性别差异仍然很重要。此外，在工资分布的顶部，性别薪水差距在中间或底部和2010年之前，在2010年的工资分布的顶部下降得多。然后，我们调查文献来确定对差距解释的知识。我们得出结论，许多传统的解释仍然有显着性。虽然人力资本因素现在相对不重要，但妇女的工作力中断和较短的小时在高技能职业中仍然显着，可能是由于补偿差异。职业和行业的性别差异以及性别角色和性别划分的差异仍然很重要，基于实验证据的研究强烈建议歧视不能折扣。心理学属性或非认知技能包括成果中性别差异的新解释之一。我们努力评估对这些因素重要性的定量证据表明，他们占对性别薪酬差距的一个小部分，比说职业和行业的影响，尽管它们似乎适度促进了这些差异。