在本文中,我们使用新移民调查数据调查移民妇女的劳动供给的影响之前迁移和女性劳动力供给的来源国家提供证据对人力资本的作用和文化影响他们的劳动力供给和工资在美国。我们发现，正如预期的那样，从女性劳动力供给水平较高的国家移民过来的女性在美国工作的更多。此外，当我们进一步控制每个妇女在移民之前的劳动力供应时，这种影响仍然存在，这本身也强烈影响美国的劳动力供应。重要的是，我们发现移民前的劳动力供应与来源国女性劳动力供应之间存在显著的负交互作用。在分析美国受雇者的时薪决定因素时，我们得到了大致相似的效应，尽管结果并不总是显著的。这些结果表明，文化和规范在影响移民女性劳动力供应方面发挥了重要作用，因为即使控制了移民自己的移民前劳动力供应，来源国女性劳动力供应对移民女性在美国工作时间的影响仍然很强。以往工作经验和来源国女性劳动力供给对美国女性工作时间和工资的负交互作用表明，文化资本和个人与工作相关的人力资本在影响美国女性的工作准备方面起到了替代作用。