本文分析了德国第一个部门最低工资的溢出效应。该研究采用三重差异估计法，考察了最低工资的公开讨论和公告对工人和最低工资部门以外的行业的影响。结果表明，公共讨论和公告导致了在最低工资部门以外从事类似工作的低于最低工资的工人的工资增加，工作到工作的转换以及从低薪到高薪机构的再分配。这些影响的主要机制似乎是信息摩擦的减少，而不是雇主的战略互动。