2019冠状病毒病(COVID-19)大流行使在家办公从罕见现象转变为广泛采用的工作便利。我们研究了员工在家办公的付费意愿，以及对covid -19相关风险的主观和客观评估可能对其产生的影响。我们在波兰对1万多名工人进行了离散选择实验。我们随机分析了在其他方面相同的在家工作和办公室工作之间的工资差异。我们还随机安排了一项信息提供治疗，在该治疗中，我们告知50%的工人其职业中接触传染的程度，以及如何通过在家工作来减少感染。我们发现，在家工作的需求是巨大的——如果在家工作的工资与办公室工作的工资相同，大多数参与者更愿意在家工作。平均而言，员工愿意牺牲5.1%的收入来选择在家工作，特别是每周2-3天(7.3%)而不是每周5天(2.8%)。我们还发现，对COVID-19的看法很重要，因为认为它是一种威胁的工人愿意放弃的收入份额比那些没有这种看法的工人高得多。然而，个体之间的支付意愿并没有显著差异，取决于他们的职业是高水平还是低水平的暴露，或者在信息实验中接受治疗的个体与对照组之间。