并非所有国家都提供普遍获得公共资助的报酬薪酬。在那种情况下，补偿率可以低，覆盖不完整。这对许多国家的雇主提供了有效的病薪薪酬留下了重要作用。在这篇论文中，我们研究谁可以获得雇主的病假薪酬，如何在恶病时获取劳动力供应与劳动力供应有关，以及工人为自己和其他人的重视。我们发现，与其他人的高度联系的工作中的工作人员特别不可能让雇主提供疾病薪酬，这是经济不安全的工人，最不可能支付未付时间的工作。我们发现没有病人的工人在经历冷静的症状时更有可能工作，并且不太愿意在大流行期间将自己暴露在工作中的健康风险。使用Vignettes，我们揭示了大量的工人的股票有很高的，但更低的愿意牺牲疾病的收益造成的牺牲。我们的研究结果突出了不平等的疾病支付分配，以及不公开提供的潜在强势负面的外部性。大流行可能使这些问题更加突出，因为必须自隔离的概率与公开提供的病薪支付的支持正相关。最后，我们发现提供有关有效病假的健康外部性的信息增加了对公众提供病假的支持，这表明可能存在公共捐赠，因为个人不考虑在外部性。