在美国，我们分析了工作时间灵活性(即改变开始或结束工作时间的能力)与在职父母的母亲工资差距之间的关系。为此，我们首先使用《美国人时间使用调查》(American Time Use Survey)的2017-2018年休假和工作灵活性(LJF)模块来描述工作时间灵活性，该模块包含工作时间灵活性的自我报告信息。我们发现，在计算机和数学科学、管理、建筑和工程等职业中，不同职业的员工在改变工作时间的能力上存在差异，超过70%的全职员工具有灵活性。在建筑、采掘、教育、培训、图书馆或生产等行业，只有不到40%的全职工人拥有工作时间的灵活性。我们使用2003-2019年美国时间使用调查(American Time Use Survey)，研究了全职父母性别差异的时间灵活性。我们的分析表明，时间灵活性与父亲和母亲的工资率均呈u型关系，与母亲的工资差距呈凹型关系，在时间灵活性的55%水平时达到最大值。我们工作时间的结构分析表明,时间灵活性反映在整个工作日工作时间是如何结构化,并作为证据,我们测量时间灵活性的捕获技术的生产,而不是给定的公司政策的特征或动机。本文假设时间灵活性是影响母亲工资差距的一个因素。