为了在COVID-19大流行爆发后提供经济援助，美国《关爱法案》从2020年3月底至7月每周额外发放600美元失业保险(UI)救济金。失业保险慷慨程度的空前增长导致大多数受助人每周领取的救济金超过了他们以前的收入，这让人担心很多人会不愿意接受工作机会，从而减缓了劳动力市场的复苏。为了评估失业保险补充的影响，我们在一个动态框架中分析工作接受决定，在这个动态框架中，求职者权衡工作的价值与失业状态，考虑到劳动力市场的感知状态和预期的失业保险福利周数。我们得出了一个福利支付的保留水平，在这个水平上，个人对于接受和拒绝以他们以前的工资水平提供的工作机会是无所谓的。计算预留福利，并将其与大量美国工人的估算福利支付进行比较，结果显示，只有一小部分人会拒绝按照《关爱法案》(care Act)扩大失业保险支付范围的要求，以原来的工资重返工作岗位。我们使用匹配的当前人口调查(CPS)数据对劳动力转移进行直接实证分析，并与CPS收入补充的年度收入记录联系起来，形成UI替代率，以此来补充对保留福利的定量评估。结果显示，600美元的补充补贴对求职率有适度的抑制作用，延伸开来，2021年期间每周可获得的300美元补充补贴的影响较小。