本文估计了2011年至2018年期间爱尔兰的原始和调整后的性别薪酬差距，这段时期是紧缩措施和从大衰退中复苏的时期。利用与收入管理信息相关的调查数据来源，我们发现，在这段时间内，工资分配中的原始性别工资差距并没有太大的变化:高收入者的性别工资差距更大，而且主要集中在私营部门。使用分布回归方法，我们估计在工资分布的每个点上，解释和未解释成分对总体性别工资差距的相对贡献，并通过工资分位数总结结果。所解释的性别工资差距为负，表明平均而言，女性比男性具有更好的劳动力市场特征。未解释的性别工资差距为正，并随着工资水平的提高而增加。这导致在工资分配的底部，性别工资差距很小或为零，而在工资分配的顶部，性别工资差距上升到10%。在此期间，整个私营部门工资分配中的性别薪酬差距的稳定表明，存在严重的结构性不平等，如果不进行重大干预，这种不平等不太可能改变