我们研究了选择偏见对性别薪酬差距的影响，重点是1981年第1981期。以前的这个问题的工作发现了不同的结果。使用密歇根州的收入动态数据和几种识别策略的研究，我们发现，在调整选择后，在1981 - 2015年期间，原始的原始和未解释的性别工资差异存在大幅下降。在我们的选择的首选方法下，原始中位数工资差距下降了0.378点，中位数未解释的差距下降0.204点。这些下降大于不考虑选择的估计值。我们的结果表明，妇女的相对工资提供了此期间的增加。但是，仍然存在重大性别工资差距。2015年，在中位数，选择性校正的差距为0.242个原木点（原始差距）和0.206个原木点（未解释的间隙）。