我们分析工人风险偏好和培训投资。我们的概念框架 - 工作区分了投资风险和保险机制，支撑着培训决策。投资风险导致风险勇敢的工人培训较少;如果它确保他们抵抗未来的损失，他们就会进行更多的培训。我们使用德国社会经济小组（SOEP）证明风险亲和力与更多培训相关，暗示平均投资风险主导培训的保险福利。至关重要的是，这种关系只是普遍培训是显而易见的;风险态度与特定培训之间没有关系。因此，正如预期的那样，当技能可转让的时候，风险偏好更多，工人对培训成果有既得利益 - 而不是它们而不是。最后，我们提供了证据表明，培训的保险福利集中在劳动力关系不确定的工人之中或有限的公共保险计划。