在许多国家，性别工资差距和性别工作差距相当大，持续存在，并有充分的记录。性别工资差距和性别工作差距结合在一起的结果就是男女之间的收入差距。一些文献已经开始研究税收-福利制度如何通过男女之间的再分配来缩小性别收入差距。本文研究了税收-福利政策对收入性别差异的影响。我们使用与调查数据相关联的微观模拟模型来估计每个国家在市场收入(税前和转移支付前)和可支配收入(税后和转移支付后)方面的性别差距。我们开发了一种方法来分离性别工资差距和性别工作差距对男性和女性之间整体收入差距的相对贡献。然后，我们将市场收入的性别差距和可支配收入的性别差距分解为(i)各国税收和福利的相对贡献，以及(ii)性别工资差距和性别工作差距的相对缓冲。政策结论是关于男女之间的再分配。