在本文中，我们通过利用描述职位空缺中的工作安排的语言来分析灵活工作的企业需求。我们采用有监督的机器学习方法对4600多万个英国职位空缺中的工作安排进行分类。我们强调在低薪和高薪职位之间存在着非常不同类型的灵活性。低工资的工作灵活性更有可能与使工人面临收入风险的工资合同一起提供，而在高工资和技术含量更高的职业中，灵活性更有可能与保护工人免受收入变化影响的固定工资一起提供。我们的研究表明，对灵活工作安排的坚定需求在一定程度上是由降低劳动力成本的愿望驱动的;我们发现，最低工资的一个巨大而意外的变化，导致灵活和无工资的低工资职位的比例增加了7个百分点。