家庭内的时间分配有一个众所周知的性别差异，对劳动力市场结果的性别差异具有重要意义。我们询问这种性别分配的性别差异是多么适应文化。特别是，我们询问美国移民是否根据他们移民的来源国家的特征来分配任务。使用2003-2017波浪的美国时间使用调查（ATU）的数据，我们发现第一代移民，妇女和男性，来自源泉的源泉（由世界经济论坛的全球性别差距指数衡量））更加平等地分配任务，而那些来自性别平等的来源国家的人更传统地分配任务。这些结果对移民队队的控制，自移植自迁移以来的年份，以及其他自身和配偶特征是强大的。还有一些指示父母来源国家两性平等对第二代移民的影响，特别是对于儿童的第二代男性。我们的研究结果表明，更广泛的文化因素会影响家庭中的性别分工。