根据法国法，雇主必须为员工支付至少六个月的雇员，以便在不公平解雇的情况下，其资历超过两年的员工。我们依靠数据显示，这项规定在两年的资助处需要寄存在遣散费，这在两年的门槛之前突出了就业分离率的显着上升和之后。由于估计了再现作业分离率的形状的搜索和匹配模型，评估裁员成本及其程序组分。我们发现，总资历汇总成本增加，大约四倍高于两年的资历预期遣散费。反事实表明，低级工作的脆弱性意味着裁员成本降低了平均工作期限，并增加了广泛的经验相关参数的失业。