Werner Eichhorst在Tuebingen和Konstanz大学学习社会学,政治,心理学和公共政策和行政管理,他于1995年毕业。从1996年到1999年,他是Max Planck研究所的博士和博士生博士生科隆社会研究。1998年秋季,他获得了康斯坦斯大学的博士学位。从1999年到2004年,他是德国私人智库Bertsmann基金会的项目总监。在与2004年至2005年的就业研究所,IAB介绍,他于2005年7月加入IZA作为研究助理,是2006年2月的高级研究助理2007年2月,劳工法政策副主任,2007-13,劳动政策欧洲局长于1月份2014-16现在是2017年1月1日起欧罗巴劳动力市场和社会政策协调者,自2019年8月以来,队长研究。自2017年11月以来,他是不明白大学的荣誉教授,与不平等和社会政策的研究中心隶属
他的主要研究领域是劳动力市场机构和绩效的比较分析以及劳动力市场改革战略的政治经济。他还专注于劳动的未来的不同方面。在IZA,他负责国际和欧洲的政策导向的研究活动,特别是欧盟级就业政策。

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iza讨论文件10301
修改版本即将推出:风格手册,牛津,OUP。
IZA讨论文件No.9966
发表于:BENT GREVE(ED。),社会政策评估手册,2017年,第18章
IZA讨论文件No.9863
发表于:2017,51(3):1-17的劳动力市场研究杂志。
IZA讨论文件No.9325
发布于:SoTiria Theodoropoulou(Ed。),普遍紧缩时代的劳动力市场改革:欧洲观点,布里斯托尔:政策出版社,2018年。
IZA讨论文件No.8648
发表于:劳动力市场研究,49(4),2016,297-315
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