弗朗辛·d·布劳，康奈尔大学弗朗西斯·帕金斯劳资关系教授、经济学教授，美国国家经济研究局(NBER)副研究员，IZA研究员。
她在哈佛大学获得经济学博士学位，并在康奈尔大学劳资关系学院获得学士学位。1994年回到康奈尔大学之前，她在伊利诺伊大学香槟分校任教。
布劳教授曾担任劳动经济学家协会(SOLE)和劳动与雇佣关系协会(LERA)主席，美国经济协会(AEA)副主席，中西部经济协会(MEA)主席，以及AEA经济学专业女性地位委员会(CSWEP)主席。她是劳动经济学家协会、美国政治和社会科学学会以及劳动和雇佣关系协会的会员。2010年，她获得了IZA劳动经济学奖(第一位获得这一著名奖项的女性)，并被劳动经济学家协会授予2017年雅各布·明瑟奖，以表彰她一生对劳动经济学领域的贡献。2001年，她还获得了CSWEP颁发的卡罗琳·肖·贝尔奖(Carolyn Shaw Bell Award)，以表彰她在经济学领域提高了女性地位。2017年，她被授予康奈尔ILR学院卓越专业成就的Groat校友奖。她是《劳动经济学》的副主编，曾担任《劳动经济学》杂志的编辑和《经济展望》杂志的副主编。她担任或曾担任多个编委会成员，包括《美国经济评论》、《劳动经济学杂志》、《经济展望杂志》、《劳工关系评论》、《劳动研究杂志》和《美国政治和社会科学学院年鉴》等。
布劳教授在性别问题、工资不平等、移民和劳动力市场结果的国际比较方面写了大量文章。她著有《办公室里的同工同酬》和《性别、不平等和工资》，并与劳伦斯·卡恩合著了《国内外:国际视角下的美国劳动力市场表现》(2002年因在劳动经济学和劳资关系方面的杰出著作获得理查德·a·莱斯特奖)。她是《移民的经济和财政后果》的联合编辑;性别重要性的下降?以及《工作场所的性别和家庭问题》。她还与安妮·温克勒合著了《女性、男性和工作经济学》，目前已出版第8版(牛津大学出版社)https://global.oup.com/academic/product/the-economics-of-women-men-and-work-9780190620851?cc=us&lang=en&。