弗朗辛·d·布劳是康奈尔大学工业与劳动关系弗朗西丝·帕金斯教授和经济学教授，美国国家经济研究局(NBER)研究员，IZA(劳动研究所)研究员。
她在哈佛大学(Harvard University)获得经济学博士学位，在康奈尔大学(Cornell University)工业与劳动关系学院(School of Industrial and Labor Relations)获得理学学士学位。在1994年回到康奈尔大学之前，她在伊利诺伊大学厄巴纳-香槟分校任教。
布劳教授担任协会主席的劳动经济学家(唯一)、劳动和就业关系协会(比如说),副总统的美国经济学会(AEA),中西部经济协会的主席(MEA)和AEA委员会主席妇女地位在经济学界(CSWEP)。她是劳动经济学家协会、美国政治和社会科学院以及劳动和雇佣关系协会的会员。2010年，她获得了IZA劳动经济学杰出成就奖(首位获得该奖项的女性)，并于2017年获得劳动经济学家协会雅各布·明瑟奖(Jacob Mincer award)，以表彰她在劳动经济学领域的毕生贡献。2001年，她还获得了CSWEP颁发的卡罗琳·肖·贝尔奖(Carolyn Shaw Bell Award)，以提升女性在经济领域的地位。2017年，她获得了康奈尔大学ILR学院的Groat校友奖，以表彰其杰出的专业成就。她是《劳动经济学》的副主编，曾担任《劳动经济学杂志》的编辑和《经济展望杂志》的副主编。她曾在多个编辑委员会任职，包括《美国经济评论》、《劳动经济学杂志》、《经济展望杂志》、《劳工研究杂志》、《美国政治和社会科学学术年鉴》等。
布劳教授在性别问题、工资不平等、移民和劳动力市场结果的国际比较方面写了大量文章。她著有《办公室中的同工同酬与性别、不平等与工资》一书，并与劳伦斯·卡恩合著了《国内外:国际视野下的美国劳动力市场表现》(因其在劳动经济学和劳资关系方面的杰出著作而获得2002年理查德·a·莱斯特奖)。她是《移民的经济和财政后果》的联合编辑;性别重要性的下降;工作场所的性别和家庭问题。她还与安妮·温克勒合著了《女性、男性和工作的经济学》(The Economics of Women, Men, and Work)，目前第八版(牛津大学出版社)https://global.oup.com/academic/product/the-economics-of-women-men-and-work-9780190620851?cc=us&lang=en&。