第五届暑期学校讲座

标志

1.约书亚·安格瑞斯特(美国麻省理工学院)

约书亚·安格瑞斯特,麻省理工学院经济系教授,马萨诸塞州剑桥市国家经济研究局副研究员。此前,他曾在耶路撒冷希伯来大学和哈佛大学任教。他在欧柏林学院获得学士学位。安格瑞斯特教授是计量经济学会的会员,在学校教育的经济回报、学校质量的决定因素、兵役和平民劳动力市场之间的关系以及计量经济学方法方面发表了大量文章。他曾担任美国和以色列政府在劳动力市场问题和数据方面的顾问,并为一些国家的政府官员教授有关计划和政策评估方法的课程。安格瑞斯特教授目前正在研究与教育政策、成就激励、移民和计量经济学方法相关的项目。

讲座
约书亚·安格瑞斯特首先强调任何应用工作都应该满足的三个关键标准,即质量、清晰性和可信度。捕获关系是回归的核心,这是在条件期望函数(CEF)的更广泛设置中讨论的。更深入地思考捕获关系将因果关系的问题带到地板上,并且只有在有空间操纵解释变量时,对因果关系的讨论才有意义。在这一观察之后,详细研究了一些关于人力资本收益函数的实证工作,以及在军队服役对收入的影响。第二天的讲座扩展了前一天的例子,并讨论了(培训)项目的总体评估。利用观察,即使实验很难,也可能有所谓的自然实验可以利用,上一讲通过包括工具变量,结束了回归方法的循环。所有这些都得到了已发表的著名实证研究的支持。

2.杰拉德Pfann(IZA和马斯特里赫特大学)

Gerard Pfann(1959年)自2001年9月起担任IZA研究总监。自1996年起,他还担任荷兰马斯特里赫特大学计量经济学和管理科学的全职教授。1996年,Gerard Pfann获得了荷兰科学基金会颁发的著名的先锋研究奖,他曾在马斯特里赫特大学创建了商业投资研究中心(BIRC)。他继续担任BIRC的董事。1993年至1998年,他担任the Journal of Empirical Finance的创始编辑。

他1985年在阿姆斯特丹大学获得计量经济学硕士学位,1989年在马斯特里赫特大学获得经济学博士学位。1990年,他被任命为荷兰皇家艺术与科学学院(KNAW)院士。他曾在芝加哥大学欧文B.哈里斯公共政策研究研究生院(2000-2001年)和商学院(1993-1994年)担任访问学者。他曾获得运算学与计量经济学中心(CORE)和Université天主教鲁汶-拉-纽夫经济系(1989-1990)的研究奖学金,以及欧洲委员会(1990)的研究奖学金,并曾担任明尼阿波利斯实证宏观经济学研究所(1991)和牛津大学经济与统计研究所(1988-1989)的访问学者。

他的研究方向是应用于劳动经济学、投资决策、人力资源管理和产业组织的实证计量经济学。

讲座
杰拉德Pfann首先仔细描述了劳动经济学领域内调整成本概念的起源。尽管从长期来看,经济将处于均衡状态,但在短期内,调整成本起着重要作用。讨论了不同的规格,并展示了时间序列估计如何揭示调整成本结构模型的基本参数。简要讨论了调整成本的块状性,引入了不确定条件下(解雇)成本的概念。不确定性的作用是用一个期权价值模型来说明的。硬币的反面,退出,在一个类似的框架下讨论了没有不确定性,不确定性和不确定性的可能性极其严重的负面冲击。在上一讲中,所有这些概念都集中在一个荷兰大型飞机制造商的详细案例研究中,该制造商经历了大量的调整(缩减规模),最终以公司破产告终。

课程大纲及阅读书目

约书亚·安格瑞斯特:

应用计量经济学中的实证策略(下载完整大纲(PDF格式))

I.不可知论回归

G.张伯伦,“面板数据”,《计量经济学手册》第22章,卷二,阿姆斯特丹:北荷兰,1983年。


2因果回归和回归与匹配

安格里斯特和克鲁格,《劳动经济学中的实证策略》,载于O. Ashenfelter和D. Card主编的第23章。《劳动经济学手册》,第三卷,北荷兰,1999年。
J.安格里斯特,“利用社会保障数据估计自愿服兵役对军事申请人的劳动力市场影响”,计量经济学,1998年3月。


3评估培训计划的效果

R. Lalonde,“公共部门赞助培训计划的承诺”,《经济展望杂志》第9期(1995年春季),149-168页。
O. Ashenfelter和D. Card,“使用收入的纵向结构来估计培训计划对收入的影响”,《经济与统计评论》67(1985):648-66。
R. LaLonde,“用实验数据评估培训计划的计量经济学评估”,《美国经济评论》第76期(1986年9月):604-620。
J. Heckman和J. Hotz,“评估社会项目影响的非实验方法的选择:人力培训的案例”,JASA 84(1989): 862-8。
R. Dehejia和S. Wahba,“非实验研究中的因果效应:重新评估训练计划的评估”,JASA 94(1999年9月)。

四、工具变量

A.效应不变的模型;Wald,分组,双样本IV

安格里斯特和克鲁格,“工具变量和识别的搜索”,《经济展望杂志》,2001年秋季。
W. Newey,“矩规范检验的广义方法”,计量经济学杂志29(1985),229-56。
安格里斯特,“简单劳动供给模型中的分组数据估计和检验”,《计量经济学杂志》,1991年2月/ 3月。
J. Angrist和A. Krueger,“入学年龄对受教育程度的影响:来自两个样本的时刻的工具变量的应用”,JASA 87(1992年6月),328-36。
安格里斯特(J. Angrist)和克鲁格(A. Krueger),《学校教育回报的分裂样本工具变量估计》,JBES, 1995年4月。
安格瑞斯特,“终身收入与越南时代抽签征兵:来自社会保障行政记录的证据”,《美国经济评论》,1990年6月。

B. IV具有异质潜在结果

G. Imbens和J. Angrist,“局部平均处理效果的识别和估计”,计量经济学,1994年3月。
J. Angrist, G. Imbens和D. Rubin,“使用工具变量识别因果效应”,评论和反驳,JASA, 1996。
J. Angrist和G. Imbens,“不同处理强度模型中平均因果效应的两阶段最小二乘估计”,JASA, 1995年6月。
J.安格里斯特和A.克鲁格,“义务教育是否影响上学和收入?”经济学季刊第106期,1991年11月,979-1014页。

五、杂项话题

A.有限的因变量和分位数处理效果

阿巴迪,“因果效应工具变量模型的半参数估计”,NBER技术工作论文第261号,2000年9月。
安格里斯特,“有限因变量模型与二元内生回归的估计:经验实践的简单策略”,《商业与经济统计杂志》,2001年1月。
A. Abadie, J. Angrist和G. Imbens,“补贴培训对学员收入分位数影响的工具变量估计”,计量经济学,2001年11月。
安格里斯特和埃文斯,《子女和父母的劳动力供给:来自家庭规模外生变异的证据》,《美国经济评论》1998年6月,450-477页。

B.集群和莫尔顿问题

B. Moulton,“随机群体效应和回归估计的精度”,《计量经济学杂志》32(1986),第385-97页。
K. Liang和Scott L. Zeger,“使用广义线性模型的纵向数据分析”,Biometrika 73(1986), 13-22。
C.M. Schmidt, Rob Baltussen和Rainer Sauerborn,“基于社区的干预措施的评估:群体随机化、限制和选择”,IZA DP No. 206, 2000年10月。
Z. Feng, P. Diehr, A. Peterson和D. McLerran,“分组随机试验中的选择统计问题”,《公共卫生年度评论》22(2001),167-87。

C.倾向得分悖论

J. Hahn,“倾向评分在有效估计平均治疗效果中的作用”,《计量经济学》66期,1998年3月。
J. Angrist和J. Hahn,“何时控制协变量?”治疗效果估计的面板渐近结果”,NBER技术工作论文,1999年5月。


杰拉德Pfann:

调整成本的劳动经济学

第一讲将概述目前流行的劳动作为生产投入的动态调整模型。第二讲是在企业面临固定和不可逆调整成本的不确定性条件下,推导出就业调整的最优决策规则。裁员的实证应用说明了这些规则对理解异构解雇成本如何影响最优企业行为的重要性。第三个讲座将介绍当工人和雇主都面临不可逆转的分离成本时,双边学习的新模式。


第1课:

Walter Oi(1962):“劳动作为一种准固定因素。”jpe70, p538-55。
Steve Nickell(1978):“周期内的固定成本、就业和劳动力需求。”《经济》45,p329-45。
汤姆·萨金特(1978):“理性预期下动态劳动力需求时间表的估计。”JPE 86, p1009-44。
丹·汉默梅什(1989):“劳动力需求和调整成本的结构。”AER 79, p674-89。
Dan Hamermesh和Gerard Pfann(1996):“要素需求中的调整成本。”《科学》34,p1264-92。

讲座二:

阿维纳什·迪克西特(1989):“不确定性下的进入和退出决策。”jpe97, p620-638。
Samuel Bentolila和Guiseppe Bertola(1990):“解雇成本和劳动力需求:欧洲硬硬症有多严重?”REStud 57, p381-402。
Gerard Pfann(2001):“选择退出。”EL 70, p259-65。
杰拉德·普芬(2001):“缩减规模。”伊扎dp 307。

讲座三:

罗伊·拉德纳(1981):“在重复委托代理关系中监测合作协议。”经济科学,49,p1127-48。
李奥纳多·费利和克里斯·哈里斯(1996):“学习、工资动态和企业特定人力资本。”JPE 104, p838-68。
Gerard Pfann和Dan Hamermesh(2001):“双向学习、劳动力流动和工人流离失所。”NBER wp - 8273。

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