星期二,6月1日:
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| 八40 - 45 |
欢迎丹·汉默梅斯(德克萨斯大学奥斯汀分校和IZA分校)
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| 45 - 45 |
德里克。尼尔(芝加哥大学和IZA)
黑白技能融合
1.大卫·耶格(威廉玛丽伊扎学院)
2.托马斯Dohmen(现)
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9:45 - 10:45
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伦敦经济学院，玛雅平息我(庞培法布拉和伊扎大学)和艾伦曼宁(伦敦经济学院)
经合组织国家失业率的性别差距
1.Astrid Kunze(挪威经济与工商管理学院和IZA)
2.Gulcin Gumus(现)
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10:45 - 11:00
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咖啡
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11点- 12点
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图Pekkarinen(Nuffield学院和IZA)和Juhana Vartiainen(赫尔辛基大学):
复杂性工作阶梯上工作分配和晋升的性别差异年代
1.凯特·安托诺维奇(加州大学圣地亚哥分校)
2.罗兰·弗莱尔(哈佛大学)
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12:00 - 13:00
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迈克尔赎金(杨百翰大学和IZA)和罗纳德·瓦哈卡(亚利桑那大学和IZA)
新的市场力量模型和薪酬的性别差异
1.Dan Hamermesh(德克萨斯大学奥斯汀分校和IZA分校)
2.Alois Stutzer(苏黎世和伊扎大学)
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13:00 - 14:00
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午餐 |
14:00 - 15:00
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桑德拉·布莱克(加州大学洛杉矶分校IZA分校)，阿斯特丽德Kunze挪威经济和工商管理学院(Norwegian School of Economics and Business Administration and IZA)
风险规避还是歧视?利用匹配数据了解性别薪酬差距
1.迈克尔·兰森(杨百翰大学IZA分校)
2.Ana Rute Cardoso (IZA)
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15:00 - 16:00
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Rafael Lalive(苏黎世大学和IZA)和阿洛伊斯stutz(苏黎世大学和伊扎大学):
批准平等权利和幸福感的性别差异
1.Tuomas Pekkarinen (Nuffield学院和IZA)
2.奥德丽·莱特(俄亥俄州立大学)
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——16:00时已经售完
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咖啡 |
16:15 - 17:15
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Roland Fryer(哈佛大学)马修·杰克逊(加州理工学院)
区分认知效应和其他可观察到的歧视原因
1.德里克·尼尔(芝加哥大学IZA分校)
2.大卫·霍夫曼(现)
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17:15,十八15
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凯特Antonovics(加州大学圣地亚哥分校)和布莱恩·奈特(布朗大学)
种族定性的新视角:来自波士顿警察局的证据
1.玛雅·盖尔(庞培法布拉和伊扎大学)
2.“koenig(现)
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２０：００
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会议晚餐 |
