最近的理论强调了新工作类型(“新工作”)在平衡任务取代自动化对劳动力需求的侵蚀效应方面的作用。我们通过建立一个与美国人口普查微数据相关联的长达近一个世纪的新职位清单来研究新工作。我们估计，大多数当代就业是在1940年以来增加的新工作任务中发现的，但新任务创造的地点已经发生了变化——从二战后头40年的中等收入生产和文职职业，到1980年以来的高收入专业职业，其次是低薪服务。我们假设，新的任务出现在新的创新补充其产出或市场规模扩大的职业中，而相反，在创新替代劳动力投入的职业中，雇佣合同出现。利用基于一个世纪的专利数据建立的职业创新暴露度量，并利用贸易和人口冲击引起的职业需求变化，我们表明创新预测了新职业任务的增长，而新职业任务预测了就业增长。我们证明了新任务创造和任务自动化的力量，正如专利所编纂的那样，在职业水平上是正相关的，但对就业和工资增长却有相反的后果。 |
