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实证人事经济学:调查企业内部的劳动组织

组织者: 托马斯Dohmen(波恩大学和IZA),任�Fahr(帕德博恩大学和IZA)
地点: 现,波恩
日期: 2004年11月19日- 2004年11月20日

事件管理器:

乌尔丽克•毛雷尔(现)

确认:
我们要感谢科隆大学经济和社会科学实证研究中心(经社中心)提供的财政支持。

程序

11月18日星期四:

17:30 - 19:00 拉泽(斯坦福大学和IZA)
工资与流动结构:人事经济学理论与新数据

地点:波恩大学法学院K室(距IZA约100米)

11月19日星期五:

09:00 - 09:10 欢迎
09:10 - 10:10 基督教Belzil(巴黎综合理工学院和IZA*)), Michael Bognanno(天普大学和IZA)
《美国高管的晋升动态》
10:10 - 11:10 蒂姆Barmby(阿伯丁大学*)),Barbara Eberth(阿伯丁大学)
内部劳动力市场中收入的演变:一个反事实分析
讨论者:本Kriechel(Economix Research & Consulting和IZA)
11:10 - 11:30 休息时间
11:30 - 12:30 Niels C. westergerd - nielsen(哥本哈根商学院和IZA*), Paul Bingley(奥胡斯大学)
“终身教职、职业生涯和生命周期薪酬”
讨论者:芭芭拉·埃伯斯(阿伯丁大学)
12:30 - 13:30 午餐
13:30 - 14:30 Tor埃里克森(奥胡斯商学院*)),Marie-Claire Villeval(里昂大学2和IZA)
“他人偏好与绩效薪酬:激励与排序实验”
讨论者:汤姆·麦肯齐(伦敦城市大学)
14:30 - 15:30 西蒙·克�十(诺丁汉大学和IZA*)), Esther Kessler(圣加仑大学),Manfred K nigstein(埃尔福特大学和IZA)
绩效激励与自愿合作动态
主讲人:Kathrin Manthei (RFH Koeln)
15:30 - 16:00 休息时间
16:00 - 17:30 海报会议
17:30 - 18:30 阿明福尔克(briq,波恩大学和IZA*)), Michael Kosfeld(苏黎世大学)
“不信任——控制的隐性成本”

11月20日星期六:

09:15 - 10:15 凯瑟琳·肖(斯坦福大学和IZA*)), Casey Ichniowski(哥伦比亚大学)
关联资本:在企业内部建立解决问题的网络
讨论者:w·宾利·麦克劳德(普林斯顿大学和IZA)
10:15 - 11:15 德克Sliwka(科隆大学和IZA*))
《激励计划的隐性成本》
讨论者:文德林•Schnedler(帕德博恩大学和IZA)
11:15 - 11:45 休息时间
11:45 - 12:45 史蒂芬哈克(伦敦大学学院*))、安德鲁·萨尔茨(皇家霍洛威学院)、布莱恩·华莱士(皇家霍洛威学院)
递延补偿和礼物交换:对多时期劳动力市场的调查
讨论者:Alwine Mohnen(慕尼黑工业大学和IZA)
12:45 - 14:00 午餐
14:00 - 15:00 杰拉德·a·普芬(马斯特里赫特大学和IZA*), Ben Kriechel(马斯特里赫特大学和IZA)
“职场重组导致收入不平等”
讨论者:乌维Sunde(慕尼黑大学和IZA)
15:00 - 15:30 休息时间
15:30 - 16:30 Bernd Irlenbusch(科隆大学和IZA*)), Christine Harbring (Towers Perrin)
“破坏和比赛的内生设计”
讨论者:大卫·b·霍夫曼(匹兹堡大学和IZA)
16:30 - 17:30 乔普Hartog(阿姆斯特丹大学和IZA*))
“学校、技能和风险”
讨论者:任�Fahr(帕德博恩大学和IZA)
20:00 会议晚餐



*)目前所属单位


海报主持人

托马斯·多曼(IZA)
芭芭拉·埃伯斯(阿伯丁大学)
Ren Fahr(科隆大学和IZA)
Christian Grund(波恩大学和IZA)
大卫·霍夫曼(IZA)
Ben Kriechel(马斯特里赫特大学和IZA)
凯瑟琳·曼泰(科隆大学)(纸)
Alwine Mohnen(科隆大学)
Wendelin Schnedler(特里尔大学和IZA)
Uwe Sunde (IZA)