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IZA工作坊及专题周:机构与雇佣关系

组织者: w·宾利·麦克劳德(普林斯顿大学和IZA),大卫·b·霍夫曼(匹兹堡大学和IZA)
地点: 现,波恩
日期: 2006年7月3日- 2006年7月7日

事件管理器:

乌尔丽克•毛雷尔(现)

现代劳动力市场处于不断变化的状态,因为他们适应在这个全球化时代有效雇用工人的挑战。这次会议的目的是帮助我们了解劳动力市场机构如何适应不断变化的劳动力服务需求。我们汇集了许多杰出的劳动经济学家来探讨这个问题,并提出了改善劳动力市场表现的方法。

讨论的问题包括临时帮助机构如何提高劳动力市场表现,绩效薪酬对工资和收入不平等的影响,劳动力市场表现,以及工作场所实践对公司业绩的影响。这次会议的一个不同寻常之处在于,它允许研究人员之间进行交流,这些研究人员使用多种不同类型的数据来研究这些问题,包括大规模的面板数据、实验室实验数据和公司层面的现场数据。通过汇集来自许多不同来源的确凿证据,并鼓励讲习班参与者之间的互动,主题周极大地丰富了我们对这些重要问题的理解。

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程序

7月3日星期一:

12:00 - 14:00 欢迎午餐

7月4日星期二:

11:45 - 12:15 午餐
12:15 - 13:30 Janet Currie(普林斯顿大学和IZA*))
“健康、富有、聪明?”儿童健康与人力资本发展的关系
17:00 - 18:15 妮可·m·福廷(英属哥伦比亚大学,温哥华和IZA*)), Sergio Firpo (pu - rio), Thomas Lemieux (UBC)
“无条件分位数回归”
19:00 社会活动

7月5日星期三:

11:45 - 12:15 午餐
14:00 - 15:15 托马斯Lemieux(英属哥伦比亚大学,温哥华和IZA*)), Bentley MacLeod(哥伦比亚),Daniel Parent(麦吉尔)
“绩效薪酬与工资不平等”
16:30 - 17:45 大卫•奥特尔(MIT和IZA*)), Susan Houseman(厄普约翰就业研究所)
“临时帮助工作能改善低技能工人的劳动力市场结果吗?”随机分配证据”
19:00 晚餐

7月6日星期四:

11:45 - 12:15 午餐
12:15 - 13:30 丹尼尔父(HEC Montreal*))、Thomas Lemieux(英属哥伦比亚大学)、W. Bentley MacLeod(哥伦比亚大学)
“绩效薪酬有效吗?”
17:30 - 18:45 w·宾利·麦克劳德(普林斯顿大学和IZA*))
声誉、关系和不完全合同的执行
19:00 晚餐

7月7日星期五:

08:50 - 09:00 W. Bentley MacLeod介绍(哥伦比亚大学和IZA)
09:00 - 09:45 大卫·b·霍夫曼(匹兹堡大学和IZA*)), Armin Falk (IZA和波恩大学),W. Bentley MacLeod(哥伦比亚大学和IZA)
“EPL与长期关系”
09:45 - 10:30 直到冯·沃赫特(加州大学洛杉矶分校和IZA*)), Andrew Heisz(加拿大统计局),Philip Oreopoulos(多伦多大学)
经济衰退中毕业对职业的短期和长期影响:大学毕业生市场的滞后性和异质性
10:30 - 10:45 休息时间
10:45 - 11:30 Gerd Muehlheusser(汉堡大学和IZA*))
规范(劳动)合同中的损害赔偿条款
11:30 - 12:15 家伙Laroque(巴黎政治学院,巴黎和IZA*)), Philippe Chon (CREST-LEI)
“低技能工作应该得到补贴吗?”
12:15 - 13:30 午餐
13:30 - 14:15 伊万Barankay(宾夕法尼亚大学和IZA*)),奥莉安娜·班迪埃拉(伦敦经济学院),伊姆兰·拉苏尔(伦敦大学学院)
“如何交朋友并影响他们:关于社会网络形成和同伴效应的证据”
14:15 - 15:00 Eric Verhoogen(哥伦比亚大学和IZA*)), Stephen V. Burks(明尼苏达大学和IZA), Jeffrey P. Carpenter(明德学院和IZA)
公平与货运员:一家货运公司的当地劳动力市场状况和工资公平观念
15:00 - 15:15 休息时间
15:15 - 16:00 高雄加藤(科尔盖特大学和IZA*)),德里克·琼斯(汉密尔顿学院)
任期与员工绩效:基于个体员工产出面板数据的实证分析
16:00 - 16:45 亚历山大·马斯(普林斯顿大学和IZA*)), Enrico Moretti(加州大学伯克利分校和IZA)
“工作中的同伴”
19:00 车间的晚餐



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