劳动力是穷人的唯一禀赋,也是所有经济体的主要生产要素。因此,了解劳动力是否被有效利用,是理解微观层面的贫困和宏观层面的国民收入差异的关键。在这篇工作论文中,作者使用世界工作数据库讨论了证据,以表明工作性质及其分配在国家内部如何因财富和性别而不同,以及在不同发展阶段的国家之间如何不同。
这篇论文的关键贡献在于,它记录了劳动力组织的广泛转变——即工作的性质及其分配。作者将这种转变概括为三个阶段:1)工作的市场化;2)以有偿工作取代个体经营;(3)增加职业种类。这暗示了这样一个事实,即工作的性质在从维持生计的工作到自雇工作再到越来越专业化的工资工作的发展过程中会发生变化,但财富和性别在整个过程中以同样的方式决定着这些不断变化的工作的分配。此外,更专业化职业的出现与劳动力按性别划分的职业隔离相吻合,这导致了人才的错配。这清楚地证明,社会规范在劳工组织中起着至关重要的作用。即使在收入水平非常相似的国家,参与市场工作的情况也有很大差异。例如,在GDP的每十分之一中,从事有偿工作的女性所占比例的四分位数范围约为20个百分点。在GDP的最低十分位数中,这种差距最大,达到25个百分点,而在GDP最高十分位数中,这种差距仅为10个百分点。 To study the role of norms the authors present a systematic meta-analysis on active labour market intervention for female labour market participation. Read the detailed Working Paper在这里.