德国从失业疾病中复苏，并在“大衰退”(Great Recession)中恢复过来，这是了不起的。它的成功故事使其成为劳动政策和劳动市场改革的橱窗。本文评估了德国经验作为有效的、基于证据的政策制定模式的潜力。灵活的工作时间管理(通过加班和短时间工作，时间核算和劳动囤积)，社会凝聚力和控制单位劳动成本，加上刚性的，激励导向的劳动政策，辅以有效的方案评估，定义了强参考模型的特点。紧缩政策有时被视为德国模式的核心，但并未被视为关键因素。