许多实证研究在招聘决策中发现了歧视的实质程度。匿名职位申请才能识别和打击这种歧视的关注和人气。为了测试其预期的效果是否在瑞典，法国和荷兰领域实验中的几个欧洲国家在俄国欧洲国家进行了实践。同样在德国，大型实地实验已经研究了这种方法的实用性和潜力。在近期德国发现的背景下作为新的证据，讨论了这一新政策提案的优缺点。