我们表明，控制学位科目解释了毕业生中男女性别工资差异的重要部分。利用英国和德国劳动力调查的数据，我们在这两个国家发现了类似的结果:在控制了年龄、行业、地区、兼职和公共部门就业后，学位主题解释了男性毕业生比女性毕业生高出约2- 4%的工资。这是男性/女性总体工资差距的重要组成部分(9%至19%)，而由工资方程中输入的因素解释的部分甚至更大(约占被解释部分的20%至29%)。