本文利用德国制造企业的独特新数据，从匹配的定期调查和特殊目的调查中，研究了活动转移到国外对企业绩效各个维度的因果影响。2001- 2003年期间首次将业务转移到国外的企业与2006年之前未将业务转移到国外的企业进行了比较。该比较在2004年(为了记录两组公司在其中一些公司开始迁往国外后的差异)和2000年(当时没有一家公司迁往国外)进行。事实证明，与非离岸企业相比，转移业务的企业规模更大，生产率更高，出口在总销售额中所占的份额更高。所有这些差异在2000年就已经存在了，在那一年，一些公司开始搬迁，这表明“更好”的公司选择了离岸业务。这一发现与最近的理论模型和其他国家的结果一致。为了研究跨国迁移对企业绩效的因果影响，我们采用了6种不同的匹配方法，对2001-03年间开始和未开始海外迁移的企业进行了匹配，基于2000年使用企业特征估算的倾向评分，以及1997 - 2000年间绩效变量的变化。在2004- 2006年，当一些公司搬迁公司而另一些公司没有搬迁时，两组公司的表现进行了比较。与从文献中得出的假设大致一致，没有证据表明离岸外包对离岸公司的就业有负面的因果影响。对生产率的影响是积极而巨大的，而对人均工资(人力资本密集度的代理变量)的积极影响的证据薄弱。 Contrary to what is often argued, therefore, we find no evidence for a negative causal effect of offshoring on employment in Germany or on other core dimensions of firm performance.