本文调查了意大利地区公私部门的工资差异。最近的改革浪潮显著改变了这两个部门的工资设定和雇佣关系——增加了集体谈判的权力下放，并实施了公共部门雇佣合同的“私有化”——在此之后，我们提出了按地理位置划分的公私工资差距的新估计。我们报告了“标准化”的公私工资差异，以及使用地理加权回归方法获得的估计值。我们表明，在意大利各地区，公共和私营部门的工资差异存在显著差异，后者可以部分解释为当地劳动力市场条件影响私营部门，而对公共部门的影响很小。不同地区的公共和私营部门工资差异预计将决定不同地区“等待”失业和招聘问题方面的几个不平衡。