本文调查了葡萄牙劳动力市场中培训对收入的影响。我们使用葡萄牙劳动力调查根据多种标准对培训进行分类，包括提供培训活动的机构、目的、持续时间和内容。首先，我们建立了一些关于不同类型培训的程度和决定因素的程式化事实。我们发现，不同群体在培训参与程度上存在重大差异，年龄较大、受教育程度较低的员工参与程度要低得多。其次，我们衡量了培训对工资的影响。我们发现，在葡萄牙，培训的回报是巨大而显著的。男性的估计系数约为12%，女性为37%。我们的研究表明，区分性别、教育水平、经验、公共和私营部门以及产业活动，揭示了不同类别工人之间的重要差异。资历较低、工作经验较长的工人获得的回报更高。平均而言，女性获得的回报高于男性，不过不同教育程度和经验群体的回报差异更大。 The average effect of training is similar in the private sector and in the public sector. Experience in the private sector and education in the public sector are key determinants of the returns to training. Further, training to improve current skills and training in a firm attract largest returns. Third, the paper investigates whether and to what extent training participation affects the probability of entering and leaving unemployment. We find that being trained does not affect significantly the transition probabilities.