与工作有关的培训被认为是非常重要的，它为劳动力提供必要的技能，以维持和增强公司和经济的竞争力。在个人层面上，培训的主要效果应该是提高受过培训的工人的生产力。本文提供了培训对工资影响的估计，可以被视为对生产率影响的下界。基于瑞士劳动力调查(SLFS)的面板数据，我使用非参数匹配方法估计了这些影响。培训可以是由公司赞助的培训，也可以是与工作相关的培训。数据显示，多次参加与工作相关的培训并不罕见。这使得分析相当复杂，因为动态处理的评价还没有完全发展起来。作为该问题的解决方案，使用启发式差分方法来估计后续训练事件的增量效应。结果表明，考虑多个训练事件是很重要的。总的来说，与工作相关的培训对工资的显著影响约为每次培训活动2%。 There is some evidence that workers who already have high earnings profit more from continuous work-related training.