LIC -在低就业社区协助找工作

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在最初的研究项目中，在亚的斯亚贝巴实验评估了两项旨在通过消除求职的空间和信息障碍来帮助年轻城市居民寻找工作的干预措施。第一项干预措施是交通补贴，以降低求职成本。在亚的斯亚贝巴，求职者需要定期前往市中心寻找工作机会。这笔补贴包括这次旅行的费用。第二项干预措施是举办求职研讨会，旨在提高求职者向雇主展示自己技能的能力。学员们学习了如何使用简历和求职信进行有效的求职申请，以及如何进行工作面试。此外，他们还参加了一系列标准化的人事选拔测试。

抽样
在2019年的后续调查中，为了补充早期的招聘会实验，一项新的调查同时对在亚的斯亚贝巴的招聘板上发布招聘广告的公司和在这些招聘板上寻找空缺职位的求职者进行了抽样调查。
求职者的年龄在18岁至29岁之间，至少拥有高中文凭。我们联系了2019年11月底至12月底期间在招聘板或报纸上刊登招聘广告的随机公司样本。此外，他们还联系了一些求职者申请的公司。通过这种方式，公司和求职者的样本在关键维度上与最初的实验参与者相似。

公司调查
这项调查的重点是了解市场各方所持有的信念。该公司的调查仔细地引出了公司经理们对求职者能力的看法。在瑞文测试中，求职者的能力是通过求职者的表现来衡量的。研究记录了对高等教育申请者和高中毕业生的期望。调查能够测量信念的准确性。特别是，可以将公司的答案与从求职者调查中获得的真实经验对应物进行对比，反之亦然。

求职者的调查
求职者调查的重点是保留工资、各部门工资的分布以及预计失业的持续时间。通过询问求职者当前招聘的工作中有多少比例的工资低于一组门槛，求职者就会产生对工资分配的看法。同样，我们通过询问求职者是否愿意接受一份至少支付一定数额的工作来引出保留工资。这个数额一直在减少，直到找到与求职者保留工资相对应的工资等级为止。为了使复杂性最小化，对求职者的信念诱导没有激励。最后，在信念诱导完成后，求职者进行了一项包含12个项目的瑞文测试。

G2LM|LIC: 2019-2020年在低就业社区协助求职。IZA研究数据中心(IDSC)。1.0版。doi: 1015185 / glmlic.176.1

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