雇主性别要求中的年龄扭曲:来自四个求职网站的证据
数据集描述
在法律允许的情况下，雇主有时会在招聘广告中列出对员工年龄和性别的偏好。研究人员研究了一个墨西哥和三个中国的招聘广告中对年龄和性别的要求，结果表明，当公司寻找年长(而不是年轻)员工时，公司明确的性别要求显著地从女性转向了男性。这种性别偏好中的“年龄扭曲”出现在我们所有的四个数据集中，并且在职业、公司和职位固定效应的控制下仍然存在。
中国数据
这两个新的中文数据来源是服务于厦门市的招聘网站。厦门是中国1979年经济改革后立即建立的五个经济区之一，与中国其他城市相比，它的现代化程度很高，经济以电子、机械和化工为基础。其中一个招聘平台XMZYJS(夏漳泉市公共招聘平台，www.xmzyjs.com)是由当地劳动局的政府雇员直接运营的。与美国国营就业中心一样，XMZYJS也有实体就业服务的历史。XMZYJS的任务是服务该地区劳动力市场中技能较低的部分，并纯粹作为招聘服务运营:员工不能在该网站上发布简历或申请职位。事实上，虽然XMZYJS现在在网上发布了所有的招聘广告，但许多这些广告在XMZYJS的办公室被亲自来访的员工看到了。这是在个人电脑终端和一个大型电子墙壁显示器上完成的。申请的方式是打电话给发布广告的公司，或者在公布的日期和时间来到XMZYJS公司已经被雇主预定的特定窗口。
厦门的第二个就业平台XMRC (http://www.xmrc.com.cn)是一家由当地政府资助的盈利性私营公司。它的任务是为厦门市区的技术工人市场服务。XMRC的运作方式就像一个典型的美国招聘网站:招聘广告和简历都在网上发布，员工可以通过该网站提交特定职位的申请，公司也可以通过该网站联系个别员工。
根据设计，XMZYJS汇总了来自所有地方和专业招聘网站的招聘信息，面向的是大都市地区的低技能工人，而XMRC是该地区技术工人的主要招聘网站。虽然这两个网站可能会出现一些交叉发布的招聘广告，但对招聘职位类型的描述性统计表明，这两个网站确实服务于不同的人群。与我们所有的数据集一样，XMZYJS和XMRC几乎只服务于私营部门的雇主。公共部门职位的招聘，以及大多数国有企业的招聘，都是通过不同的程序进行的。
第三个中国数据库代表着智联招聘是中国第三大互联网求职平台;它在全国范围内运营，服务的员工平均技术水平甚至比XMRC的员工高得多。这个样本是基于2008-2010年四次五周的观察期内发布的所有独特广告。XMRC和XMZYJS的数据是由招聘网站提供的，而智联招聘的数据是由网络爬虫收集的。该样本是基于2008-2010年四个五周观察期内发布的所有独特广告。
中国数据在XMZYJS、XMRC和智联招聘的样本中分别有141,188、39,727和1,051,038个广告。
墨西哥的数据
墨西哥的数据可以确定主要结果是否适用于一个有着不同经济条件、劳动力市场制度和文化的国家。墨西哥的数据是Computrabajo.com.mx上发布的招聘广告的一个样本。在探索的新数据集中，Computrabajo的数据与智联招聘最相似的一点是，它们来自一个全国性的在线网站，该网站主要为高技能工人提供服务。为了从Computrabajo网站构建一个分析样本，作者从2011年初到2012年年中，用网络爬虫收集了大约18个月的每日广告。对每个广告的标准化字段和开放文本部分进行解析，以提取分析变量。
Computrabajo分析样本包含90487个广告。 创建日期:2019-11-25
数据集范围
主题:
年龄歧视，网络广告，工作特点，求职，职位空缺，职业资格，个人外貌，私营部门，性别歧视，非技术工人
时间: 2008 - 2012
时间: 2008 - 2012
引用(s)
沈凯(2018)，刘志强，刘志强，沈凯(2018)。雇主性别要求中的年龄扭曲:来自四个求职网站的证据。IZA研究数据中心(IDSC)。1.0版。doi: 10.15185 / izadp.9891.x
研究“雇主性别要求中的年龄扭曲”的研究人员有义务使用这个参考文献来确认数据库及其出版物中的文档，包括DOI。