本文研究了COVID-19大流行期间在家工作发生率的增长对工人工作满意度的影响。利用2019年和2021年收集的纵向数据，作为澳大利亚家庭、收入和劳动力动态(HILDA)调查的一部分，估计了工作满意度的固定效应模型。通常在家工作的每周总工作时间的变化与男性工作满意度的变化没有任何显著的联系。相比之下，在女性身上发现了一种强烈的显著正相关(但非线性)，这种关系主要集中在有孩子的女性身上。这些发现表明，在家工作的主要好处在于，员工能够更好地兼顾工作和家庭责任，这一点对女性来说更为重要，因为她们继续承担着大部分家务和护理工作。
