工会作为保险:COVID-19期间雇主-工人风险分担和工人结果

我们调查了工作场所工会在多大程度上保护工人免受隐性合同模型预测的外部冲击。我们将COVID-19大流行作为打击整个经济的看似合理的外生冲击，在“差异中的差异”框架下，比较了大流行之前直接在有工会和没有工会的工作场所工作的工人。我们发现，加入工会的工人基本上更愿意继续为covid - 19前的雇主工作，在covid - 19前的工作场所工作，在covid - 19前的工作岗位上工作。这种更大的就业稳定性并没有与更低的工作时间或劳动收入相抵消。