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IZA第四届IDSC研讨会:匹配工人和工作在线-社会科学和实践的新发展和机遇

组织者: 彼得·j·库恩(加州大学圣巴巴拉分校和伊扎大学)尼科斯阿斯基达斯(现)
地点: 在线
日期: 2021年10月08日- 2021年10月09日

事件管理器:

杜米尼克Spitza(现)

参与

在推特上:@iza_event| # izaonline

客人登记:在这里



程序


所有时间以CEST(中欧夏季时间,GMT+2)表示。
请仔细检查您的时区



+++主题演讲:40分钟+++现场讨论:10分钟+++
+++ presentation: 15分钟+++ floor discussion: 5分钟+++

周五,08年10月:

14:40 - 15:00 见面打招呼
15:00 - 15:10 欢迎评论

彼得·j·库恩(加州大学圣巴巴拉分校和IZA分校)
尼科斯阿斯基达斯(现)
15:10 - 16:00 主题1
椅子:尼科斯阿斯基达斯(现)
劳拉·凯瑟琳啊(塔夫斯大学和伊扎大学),阿曼达·阿甘(罗格斯大学),博·考吉尔(哥伦比亚大学商学院)
《工资历史与雇主需求:来自双面审计的证据》
16:00 - 16:20 打破
会话A:搜索和招聘
椅子:彼得·j·库恩(加州大学圣巴巴拉分校和IZA分校)
16:20 - 16:40 亚伦寄居明尼苏达大学IZA分校Jason Sockin宾夕法尼亚大学Evan Starr马里兰大学
“沉默的外部性:保密协议扭曲企业声誉”
16:40 - 17:00 本杰明史古德利(加州大学伯克利分校),尼娜·鲁塞尔(伦敦政治经济学院)
招投标人才:高风险在线劳动力市场中的均衡工资离散
17:00 - 17:20 布鲁诺在其Cr�(佳洁士)、维克多·阿方索·纳亚(Victor Alfonso Naya)、纪尧姆·比德(Guillaume Bied)、菲利普·卡伊卢(Philippe Caillou)、克里斯托弗·盖亚克(Christophe Gaillac)、伊利亚·P·雷纳(Elia P rennes)、米希·勒·塞贝格(Mich le Sebag)
设计劳动力市场推荐系统:求职者偏好和竞争的重要性
17:20 - 17:40 莉娜Hensvik(乌普萨拉大学),Thomas Le Barbanchon(博科尼大学和IZA), Roland Rathelot(华威大学)
“算法求职推荐能改善求职和匹配吗?”来自瑞典大规模随机野外实验的证据
17:40 - 18:10 打破
18:10 - 19:00 主题2
椅子:尼科斯阿斯基达斯(现)
Lisa b .卡恩(罗切斯特和伊扎大学)
“COVID劳动力市场的搜索、召回和紧张”

周六,09年10月:

14:40 - 15:00 见面打招呼(在休息室)
15:00 - 15:50 主题3
椅子:彼得·j·库恩(加州大学圣巴巴拉分校和IZA分校)
丹尼尔李(麻省理工学院斯隆管理学院)
“招聘探索”
15:50 - 16:10 打破
B部分:职位空缺的证据
椅子:尼科斯阿斯基达斯(现)
16:10 - 16:30 布伦达·萨马尼戈·德拉帕拉(加州大学圣克鲁斯分校)
《劳动力市场紧张、招聘与搜索行为》
16:30 - 16:50 法布里奇奥Colella(洛桑大学)
“交易对技能要求的影响:来自招聘启事的证据”
16:50 - 17:10 莎拉巴纳(加州大学圣芭芭拉分校)
job2vec:用语言模型理解工资溢价
17:10 - 17:30 朱塞佩•格拉索卢森堡大学(LISER and IZA)
《限制固定期限合同对劳动力和技能需求的影响:来自意大利在线职位空缺数据的证据》
17:30 - 18:00 打破
会话C:搜索行为
椅子:彼得·j·库恩(加州大学圣巴巴拉分校和IZA分校)
18:00 - 18:20 大卫·昂(暨南大学),Pierre-Andre Chiappori(哥伦比亚大学),Yu Alan Yang(北京大学广豪商学院),Junsen Zhang(浙江大学和IZA)
“攀比:配偶收入和身高的权衡”
18:20 - 18:40 英格丽德海格勒(加州大学伯克利分校)
《破碎的梯级:性别与领导力差距》
18:40 - 19:00 杰森Sockin(宾夕法尼亚大学),Paolo Martellini(明尼阿波利斯联邦储备银行),Todd Schoellman(明尼阿波利斯联邦储备银行)
《母校重要吗?》全球大学质量”
19:00 - 19:20 会Giupponi(博科尼大学和伊扎大学),托马斯·勒·巴班雄(博科尼大学和伊扎大学),阿提拉·林德纳(伦敦大学学院和伊扎大学),法比恩·波斯特尔-维奈(伦敦大学学院和伊扎大学)
“工资发布还是工资谈判?”